世界企业成长发展理论的合理性

世界企业成长发展理论不是伪命题，是客观存在，是时代变革、社会进步、经济繁荣、企业发展需求的心然产物。它起源于古典政治经济学、源于资本主义经济发展对企业成长发展的需求：它催生于二战后殴美中小企业成长挫折带来社会不安定的教训；它产生和发展于各类企业在适应时代变化和市场竞争中追求可持续成长发展的实践探索；它随着时代变革而变化，在变化中不断升华，在传承中发展，在发展中完善。比如建设企业文化、确立企业价值观、使命和愿景，又如转变发展方式，创新商业模式，向数字化转型，实施产业、管理、队伍三个升级。

世界企业成长发展理论虽起源于欧美资本主义经济理论，由于它以企业发展中存在的问题为导向，主张变革资本主义生产关系，所以它从管理视角揭示企业成长发展规律具有一定的科学性合理性。比如“以人为本”、“为广大民众提供满意的产品和服务”、“顾客第一”、让员工持股分享税后利润并成为企业经营管理主体，取消雇佣劳动建立合伙关系等。

世界企业成长发展理论不是先有理论后有实践，而是先有需求再有实践，在实践基础上，总结规律才产生理论，形成众多经营者、管理者认知—认可—执行—有效的结果。比如客户价值导向、与客户结成同盟、为客户创造新价值、与上下游合作伙伴及竞争对手建立合作共赢关系、创建学习型组织、进行“五项修炼”、加快生产、配送、技术及服务组合等。