此栏目目的：1.帮助想提高日常听力和口语的学习者。2.期待说一口地道英语的学习者。
Q: 上集有问到老师 “考虑考虑”的英文讲法。不过我又遇到了新问题哦。一个外国朋友打回电话过来。通话非常的愉快，可是到了快要挂电话的时候我却卡壳了。我本来想说“感谢你回电话过来”可是还是没说上来，好生的尴尬啊。所以今天要请教老师“感谢你回电话过来”应当如何讲呢？
A：嘿嘿：）日常最常用的却往往是我们中国英语学习者的难点。这与我们的教学方式和目标有着很深的关联。不过今天当然不是讲这个的：）你问所问的这个问题答案如下：
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很多同学对于如何留学一知半解，甚至存在很多的误区。试转一文期盼有助于您：
一、留学途径的选择
你可能已经逛了不少的留学展，也浏览了不少的留学网站，但到底可以通过什么途径让自己成功到国外去读大学呢？想去国外念书的途径有三条：
1.DIY申请：DIY的英文全称是Do it Yourself，也就是申请人直接向美国大学递交申请。在太傻论坛，每年都有很多同学通过自己DIY成功拿到美国大学的录取，甚至是全额奖学金。
2.留学咨询。留学咨询是近几年来一种新兴的出国留学服务形式。尽管咨询费用不菲，但顶尖的美国名校，全额奖学金还是有很多申请人认为服务超值。
3.留学中介。中介是很多同学很容易想到途径之一。由
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Q: 上集有问到老师 “一见如故”的英文讲法，已经记下来了。不过昨天我又遇到了新问题哦。事情是这样的，昨天我们单位的一个老外突然跪在地上向我求婚，我当时都蒙了，本来我对他也满有好感的，但是，当着那么多的同事我又不好意思直接答应。哎！愁死我了，我本想和他说一句：我会考虑的。但是太紧张，竟然什么都忘了，所以今天要请教老师“我会考虑考虑的”应当如何讲呢？
A：嘿嘿：）恭喜你啊！有人喜欢总是件满开心的事情，let alone （更别说）是鬼子喜欢啊, 哈哈。下面来解答你的问题，其实“我会考虑考虑
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Q: 上集有问到老师 “守株待兔”的英文讲法，感受颇有收获，而且也很有意思。今天想要来烦请老师解答一下“一见如故”应当如何讲呢？
A：嘿嘿：）一见如故：形容初次相见就情投意合。出处先秦·左丘明《左传·襄公二十九年》： 聘于郑，见子产，如旧相识。” 意即初次相见就意气相投，有如故交。
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Q: 上集有问到老师 “主动出击”的英文讲法，今天想要烦请老师解答一下“守株待兔”又应当如果讲呢？
A：嘿嘿，守株待兔是个家喻户晓的成语故事。出处: 先秦·韩非的《韩非子·五蠹》：“宋人有耕者，田中有株，兔走触株，折颈而死，因释其耒而守株，冀复得兔，兔不可复得而身为宋国笑。”此一成语用来比喻不主动努力,而存万一的侥幸心理,希望得到意外的收获。英文中也有相应的很多讲法，现举一二供大家参阅：）
1. hope for gains without pains 也就是讲不劳而获的意思
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Q: 有同学问我如何才能学好英语呢？
A：嘿嘿，其实很简单，就是四个字 “主动出击”！
哪么“主动出击”应该用英语该怎么说呢？
take the initiative
『实用例句』
Your
english
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剧情
“她”开始跟着治郎一起到大学上课，无论做什么事，都是两个人一起完成，而且“她”总是尽可能地发挥一个机器人所拥有的神奇力量，还带着治郎回到“过去”进行“时间旅行”，每天都会将治郎从各种小小的危机中拯救出来。治郎与她在一起的日子每天都非常快乐，渐渐地治郎爱上了“她”。但是，对方是一个没有人类情感的机器人。治郎总是不能了解到“她”的所思所想，他对她的爱好象随时都会破碎。而另一方面，“她”似乎能感觉得到治郎的温柔，但是治郎的心里究竟是怎样想的，“她”也因自己不能理解他的心情而苦恼着。
治郎打算引起“她”的嫉妒之心，于是与其他的女孩开始约会，可是，“她”一点也不了解嫉妒是怎样一种情感。治郎非常绝望，将“她”从家里赶了出去，然而独守空房的治郎却又心痛不已。一天，治郎的家突然崩塌了，那里发生了从未有过的大地震。街道、楼房全部都倒塌了，治郎被摔在了地上，就在这时“她”出
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连续在前台咨询了几天，我发现很多可爱的同学暴露了自己学习英语方向上的误区。我看着替他们着急。报了很多的班，但是并不是他们最应该选报的。由于多数家长朋友对于语言之习得并非专家，造成帮孩子选报时的盲目与失误。很多同学在不合适的时间选报了不合适的班级。我想这并不是只兰州这一个城市存在这种问题，全中国的英语学习者多多少少都有这一困惑。今天撰一小文，盼有助于您规划自己的语言习得。
要学好一门语言，首先需要明确的是，您为什么要学这门语言。在中国学习语言从大的框架下有以下几个目的：
1）应对国内外的语言考试。包括小升初；中考；高考；四级；六级；雅思考试；托福考试；赛达考试；GRE等。基于这个目的或者说不得不以此为目的的语言学习者在中国占多数。
2）出于对语言的热爱而学习。这样的人群应该说占很少
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Salary.com's survey results show that inadequate compensation is by far the number one reason that employees want to leave their job within the next three months.
Whether it is poor pay, lack of appreciation, a long commute, or a tyrannical boss, many employees across America have just about had it with their jobs. This has led some employees to either passively or aggressively seek to leave their job within the next three months. The compensation experts at Salary.com recently identified 8,000 employees likely to look for a new job in the next three months, and asked them what makes them want to leave their current job. The results may surprise you.
The Top 10
Inadequate Compensation
Percent Responding: 57.2%
'Compensation for most posi
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What Do
Employers Really Want? Top Skills and Values Employers Seek from
Job-Seekers
Most job-seekers wish they could unlock the secret formula to
winning the hearts and minds of employers. What, they wonder, is
that unique combination of skills and values that make employers
salivate with excitement?
Every employer is looking for a specific set of skills from job-seekers that match the skills necessary to perform a particular job. But beyond these job-specific technical skills, certain skills are nearly universally sought by employers. The good news is that most job-seekers possess these skills to some extent. The better news is that job-seekers with weaknesses in these areas can improve their skills through training, professional development, or obtaining coaching/mentoring from someone who understands these skills.
