加载中…
个人资料
宋联可
宋联可
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:7,172
  • 关注人气:609
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
博文
标签:

茶道

茶文化

点茶

非遗点茶

宋代点茶

分类: 非遗宋代点茶-新闻

非遗宋茶四世风采6:茶盏两名弟子成为茶洋窑制作技艺区级非遗人


       热烈祝贺非遗宋代点茶四世记名五十五茶盏的两名弟子,成功申报成为茶洋窑制作技艺的延平区非物质文化遗产项目代表性传承人。通过专业、激烈地评选,茶盏的弟子刘爱君与罗仁荣分别位居南平市延平区 第一名 和 第三名。


 

标签:

健康

教育

历史

旅游

文化

分类: 非遗宋代点茶-弟子书院

摆一席宋人茶席

体验千年

标签:

健康

教育

历史

旅游

文化

分类: 非遗宋代点茶-弟子书院

ICS 03.080 A16

DB3211


 

 

标签:

非遗宋代点茶

宋代点茶

宋茶

宋代茶文化

获奖征文

分类: 非遗宋代点茶-弟子书院

论现代市场下非遗点茶文化的文创品开发

摘要:在现代生活需求下,传统文化需要创新才能打开消费市场。本文以开发非遗点茶文创品为主题,对非遗点茶文化资源进行分析,深入研究现代点茶文创品的设计策略,并对非遗点茶文化市场的开发提出几点思考。

关键字:非遗点茶;文创品

1非遗点茶文化资源分

标签:

非遗宋代点茶

宋茶

宋代点茶

宋代美学

分类: 非遗宋代点茶-弟子书院
    宋代文人生活四雅能把日常生活提升至艺术境界,亦把艺术境界变成生活日用,在生活日用中充实内在涵养与修为,开创了人类生活美学、生活品位的新境界。“生活四艺”的要素精华,不仅展现着宋代文人雅士的风雅诗韵和生活美学,亦体现着他们在喧嚣生活处独守内心的清净一隅,更代表着他们在时光静默里绽放的生命馨香。
    点茶、焚香、插花、挂画,被宋人合称为生活四艺(亦有称“四事”者),是当时文人雅士追求雅致生活的一部分。此四艺者,透过嗅觉、味觉、触觉与视觉品味日常生活,将日常生活提升至艺术境界,且充实内在涵养与修为。这与现代人追求的生活美学与讲究个人品味的生活态度极为一致,亦与当今的东方美学主流意识不谋而合。
标签:

非遗宋代点茶

宋代点茶

宋联可

中国古茶道

茶文化

分类: 非遗宋代点茶-弟子书院

一、纯白班(弟子班)

人群:入室弟子、入门弟子、记名弟子

课程:终身跟随,按传承体系教学,线上持

标签:

宋联可

萌可可

传统文化

飞花令

分类: 6Q国学堂






      小的时候,常常憧憬、陶醉在诗句中那由文字组合而成的美的世界。


李白“天门中断楚江开,碧水东流至此回”,气势恢宏而又柔情似水;

 

标签:

企业文化类型问卷

企业文化问卷

企业文化诊断问卷

企业文化测试问卷

5d企业文化问卷

分类: 商学院-原创教学资料-宋联可博

一、测试题

请根据下面描述与您所在企业的相符程度,在相应分数下打“√”。(1=很不符,2=比较不符,3=符合程度一般,4=比较符合,5=很符合)

 

问题描述

1

2

3

4

5

1.我们单位充满活力,员工工作充满热情。

 

 

 

 

 

标签:

企业文化

案例

宋联可

财经

分类: 商学院-原创文章-宋联可博士

锦江国际集团是中国规模最大的综合性旅游企业集团之一。集团以酒店、餐饮服务、旅游客运业为核心产业,并设有酒店、旅游、客运物流、地产、实业、金融六个事业部。注册资本20亿元,总资产170亿元。“锦江”商标为中国驰名商标、“上海最具影响力服务商标”,列2007年“中国500最具价值品牌排行榜”第53位、上海地区第5位。 截止2007年6月底,锦江国际集团投资和管理328家酒店、60800间(套)客房,在全球酒店集团300强中排名第17位,列亚洲第一位,获“中国最具影响力本土酒店集团”称号。

锦江集团以服务起家,在长达几十年的服务生涯中,锦江集团所属的一批老店以其特有的风格,逐渐形成了独树一帜的“锦江服务”。在重视严格执行规范的同时,形成各个饭店的不同特色,充分发挥员工在服务工作中察颜观色的主动性和随机应变的创造性。  

锦江集团的企业文化中,员工牢记以下理念:

在外国人面前我代表中国人, 在中国人面前我代表上海人,在上海人面前我代表锦江人。   

尊重自己的岗位,兢兢业业地工作。   

只有真正认识到自身工作的价值,并从中得到乐趣的人,才会有深厚的职业成就和强

标签:

5d人力资源管理模型

5d人力资源管理

5d模型

人力资源管理类型

人力资源管理分类

分类: 商学院-原创教学资料-宋联可博

5D人力资源管理模型,根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将人力资源管理分为五个类型,分别为金类、火类、木类、水类、土类,如下图: 

http://s3/small/745c10fbtx6C1YNAYJc92&690

 

本模型从选人、用人、育人、激人、留人五个方面来分析与测量人力资源管理类型,每个方面主要关注该方面的核心问题,这些核心问题分别是:

选人——选人注重什么方面?

用人——用人以什么为导向?

育人——用什么方法培育人?

激人——以什么内容激励人?

留人——凭什么东西留住人?

 

每个类型从这五个方面分析与测试,每个方面用一个四字词描述,如下表:

 

  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有