加载中…5D人力资源管理模型介绍
(2013-08-21 18:35:17)
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5D人力资源管理模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将人力资源管理分为五个类型，分别为金类、火类、木类、水类、土类，如下图：
http://s3/small/745c10fbtx6C1YNAYJc92&690
本模型从选人、用人、育人、激人、留人五个方面来分析与测量人力资源管理类型，每个方面主要关注该方面的核心问题，这些核心问题分别是：
选人——选人注重什么方面？
用人——用人以什么为导向？
育人——用什么方法培育人？
激人——以什么内容激励人？
留人——凭什么东西留住人？
每个类型从这五个方面分析与测试，每个方面用一个四字词描述，如下表：
|
类型 |
模块 |
特征词 |
|
火 |
选人 |
注重兴趣 |
|
用人 |
回报导向 |
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|
育人 |
形式多样 |
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激励 |
利益激励 |
|
|
留人 |
轻松自由 |
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金 |
选人 |
注重能力 |
|
用人 |
任务导向 |
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育人 |
点拨引导 |
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激励 |
名誉激励 |
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|
留人 |
自我实现 |
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木 |
选人 |
注重合作 |
|
用人 |
制度导向 |
|
|
育人 |
循循善诱 |
|
|
激励 |
关爱激励 |
|
|
留人 |
和谐稳定 |
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|
水 |
选人 |
注重专业 |
|
用人 |
发展导向 |
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|
育人 |
系统学习 |
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激励 |
权力激励 |
|
|
留人 |
发展空间 |
|
|
土 |
选人 |
注重忠诚 |
|
用人 |
使命导向 |
|
|
育人 |
内省自学 |
|
|
激励 |
信仰激励 |
|
|
留人 |
企业文化 |
5D人力资源管理已被广泛使用，具体的使用方法可以聆听宋联可老师的课程，或登录宋联可老师的博客学习。
宋联可老师博客：
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