从手机上看到一个消息，一家智能矿灯橱柜配有电子屏虹膜识别系统，还可以将职工的家庭成员照片显示在电子屏上，包含了亲情文化，让下井的职工在取放矿灯时有了幸福感。

这就想起了职工的更衣柜。更衣柜比矿灯柜更大，职工在更换衣服、洗澡时利用更衣柜的时间更长；另一方面，由于洗澡更换衣服、放取工具的原因，更衣柜的卫生状况远比充电柜差得多。如果，将更衣柜变为职工企业文化的宣传阵地，变为职工文明行为的塑造阵地，变为亲情文化的教育阵地，将会是职工澡堂发生明显的提升和变化。

怎样变，需要精心的谋划。首先要征求职工的意见和建议，召开职工座谈会，特别是对于有文化细胞的职工更要征求意见，找到职工喜闻乐见的方式。二是精心设计，对文化的内容要求有特色和特点，从不同的侧面展示出职工的文化、家庭。三是让职工精心爱护，形成好习惯，从而改变整个澡堂的环境，创新澡堂管理。

文化的内容应该包含以下几个部分：一是家庭情亲照片，二是家属的安全嘱托，三是澡堂文化三部分。对文化的构思和衣柜的爱护与管理，还应该定期组织评比，选出部分优秀者进行表彰鼓励，评出个别的损坏者公开曝光罚款，从正反两个方面形成激励机制，保证澡堂环境。

想法简单，操作起来要设计好程序和要求。费用问题由宣传部门定点制作，定费用操作；主要元素和样式统一安排；个人照片、座右铭由个人提供；卫生管理及考核有后勤部门制定；检查评比由基层、后勤、宣传等部门共同参与。