张三长，李四短的闲话自己向来不考虑，即使别人说起来，也是一只耳朵进一只耳朵出，或者听一会打断对方，改为其他话题。只觉得闲话无聊，没有任何意义。

工作中并非全部都是处理公务，有时人员熟了，就会有人给你说长道短，说一会闲话，绝大部分是科室之间、个人之间的纠纷和恩怨，纠纷与恩怨的集中点就是利益，多啦少啦，都觉得自己吃亏，别人沾光。即使自己最高，也是感觉没有拉开档次。

昨日，与一位从该单位出去的人员谈及单位事项，说由于多年来没有硬性生产任务的原因，职工之间没有凝聚力；特别是历史上，单位离原来的矿务局较近，上访、告状成为常态，养了一批鼓弄是非、颠倒黑白的人。有些时候，一些人听起来振振有辞，其实心眼很小，什么事都计较，他们所说的话是经过多日思考才苦思冥想出来的，稍有不慎可能中了圈套。

不偏听也不偏信。别人的阐述，要从其中回味主要的意境，总结出经验和教训，在今后自己的工作中扬长或避短。听有听的目的和方法，择其善者而从之，择其不善而不从。

始终坚持一个公平的原则，大家的事大家做主要公平公开；坚持自己先吃亏的做法，涉及到个人的事，要有吃亏的思想准备，才能赢得信任和尊重。

    有些人，在配置班子成员时，安排几个意见不同或者经常闹矛盾的人，这时，意见不同的人相互之间经常到领导哪汇报，领导从而掌握了整体工作，即使一些细节问题也十分清楚，增大了工作驾驭能力。因此，直来直去在一定时间不一定就是正确。