尽管没有谁通知，但是，一经换了主要领导，企业的宣传牌板都要更换。

一位领导上台，不论与前任领导的关系如何，在企业文化方面都要依照自己的思考和思想，出台一套主要的理念，从而凝聚人心，激励奋进。基层部门在宣传牌板制作方面，就怕做的不突出、不显眼，就怕没特点、没特色，挖空心思在主要场所、关键地点悬挂，以便引起领导的关心和关注。更有甚者，将上级主要领导的讲话制作成特大牌板，展示在大门口处。

往昔，领导变更曾经有过电话通知，必须在一夜之间摘除牌板的做法。企业文化成了农民地种的韭菜，换了一人，割了一茬，没有连续性。有的领导为了强调，逢会必考，逢会必讲，但变更以后仍然是荡然无存。

新近，主要领导更换，在谈及企业发展战略时，说道必须坚持，一种文化的延续甚比生命的诞生。大度的思维、大气的胸怀，是成大事的必然条件。

很多时候，企业文化并不是一个人的文化，而是众人文化的结晶，继承和否定谁好谁坏，不能只从部分人的口中得知，而应当用能否促进企业的发展方面而定。因此，企业领导在制定企业文化时，更应当抛弃个人恩怨，站在企业的高度思考，站在职工的层面研究，切合实际，中肯实情，让广大职工理解并自觉执行，深深扎根于职工心中，及时摘除牌板，也清除不了大伙心中的底蕴。