单位一百多名职工上班，一直没有职工食堂。

民以食为天，人是铁饭是钢，一日上班，什么都可以不干，但必须一日三餐。没有食堂，职工自有自己的方法去解决。

今日下单位检查，每个单位都有自己的做饭点，油盐酱醋、锅碗瓢勺样样俱全。但明显简陋，卫生条件不好，机关可是也是早晨从家带饭，中午电饭锅热一下简单将就，中午，机关楼飘出饭菜香味。

多年的习惯大家习以为常，其中的隐患也就忽视。一是安全状况不好，使用瓶装天然气有安全隐患，私自改装线路，存在用电风险。二是资源量费，都用电用水不节制。三是不安心工作，工人上班首先想到的是中午怎么吃饭，要卖什么菜、买什么食品，几个人凑伙的还要商量吃什么、谁来做，肯定是主要话题。11点，只要肚子一叫，肯定思考的是大家推选的人做饭厨艺怎样、是否合乎口味等一系列的内容，没到下班时间，匆匆赶到厨房，加入到帮厨行列。

建设职工食堂不仅必要而且需要。疫情期间，一旦周边封闭管控，职工吃饭成为问题，需要认真考虑和解决。从经营方面讲，给职工吃饭补贴，象征性的收费，让职工做饭都困难，解决了安全的难题和不安心工作的情绪。这两天，安排企管部以最高的效率谋划食堂建设，紧锣密鼓履行程序，第一项目安排，确保工作实效。在星期一的安全办公会上，自己把筹建职工食堂的想法向参会的干部作出了说明，对下一步的经营模式简单讲解，对安全和能耗的必要性进行对比，可以说，大家都很用心，很多人的脸上露出喜人的笑容。

来到新单位已经半年。到新单位以来，很多人对我说，由于单位是六个破产单位的组合体，矛盾多、事情杂，特别是该单位以前一直是集团的告状大户，很多领导都是被职工告走的。为此，告诫我要以稳定为主，保守现状、默守陈规。但在创新创效奖金的发放时，遭到了大多数职工的普遍反对，我的总结是，人人喊冤叫屈，个个牢骚满腹。为了和民心顺民意聚民智，对创新创效奖励办法进行修改和完善，总的原则是在鼓励一线的同时，实行普惠政策。该办法多次修改，草案公开公示，将职工群众的合理化意见和建议作为修改完善的主要内容，同时对于不合理的意见自己在大会上公开解释，消除了职工的不满情绪，历时两个月的多次修改，最后一次性高票通过职代会通过，开创了单项奖励办法经职代会通过的先例，收到了很好的效果。事实证明，只要出自公心，真心实意为职工办好事，职工是可以理解的。

食堂是职工关心的焦点，只有办好才能赢得民心。看准的事要加大办理的决心和信心。