一位退休的干部今日来找，因为居住的小区物业改造，自己在小区内开荒种植的白菜、香椿、杭白菊、韭菜等需要搬家，想在厂区内找二分地种。

靠近车库、澡堂处有一块地，原来为机关义务劳动的菜地，今年种了豆角、西红柿、茄子、韭菜、红薯，因为春天干旱、土地贫瘠，夏季雨季草长迅速，除草、管理不及时等诸多原因，豆角未收，西红柿结的不多，茄子长得不好，红薯更是看不见，被草淹没。职工对种地没有兴趣，积极性不高，有付出没有收获，有组织没有效果，思量一二，不如让给这位老干部打理。

上午陪同一块看地，老同志比较喜欢，答应下午就开始移栽。下午下班时，看见一辆面包车开着后备箱，里面拉着几棵香椿树运往厂内，想必是老同志移栽。到现场一看，其爱人、女儿以及雇了一辆面包车，真是老婆孩子一块上，白菜横成行、树成列栽好；杭白菊运到，堆在一起刚有花蕾；香椿树四五棵摆在地上，老同志讲，还有几棵桃树和花椒树没有到，每天可全部移栽过来。但是，由于不是季节，虽然白菜处于包心期间，只恐怕成活的几率很低。我再三说明不如拿回家做菜吃掉。他说，太多，能成活几棵算几棵，就当做一次实验。

一边有地不种，一边找地想种，楚河汉界的反差明显。怎样调动积极性是管理的关键，人只有在想干事的前提下，才会发挥智力、付出劳力、提升能力、运用财力去干工作。了解职工的喜好，掌握职工的特长，引导好职工的爱好，一些事就会事半功倍。