据《第一财经日报》报道， 昨日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪， 称工资少压力大。有的人大代表说，“原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常”。

笔者并不完全反对公务员加薪；特别是偏远地区基层公务员，且高房价下大城市的年轻公务员，他们的工资相对来说，确实低了些的；还有那些“5 2”且“白 黑”的公务员，他们也应该体现“按劳取酬”。但总得来说，公务员如果要实行普惠制加薪，那应该做“加法”之前先做“减法” 。

首先，公务员的灰色收入应减至零。这其中，起码公款招待不能有浪费而“单位食堂供应不该有‘超低价’”，公车不可私用，出差不可“公费旅游”；再者，这个“卡”那个“实物”不能再发，更不能搞“下级机关向上级机关送礼”；还有，严禁为民办实事搞“吃拿卡要”，违者一律开除公职；当然，更要紧的是，单位不许设“小金库”而乱发补贴。一句话，公务员的所有收入，应该明明白白地向广大纳税人公开，并接受社会监督。

其二，人员编制要裁减。659.7万、678.9万、689.4万、702.1万、708.9万——从2008年至2012年底，四年间全国公务员数量增长近50万人。这其间，有些公务员，五十二三岁便令其“退居二线”而让其“上班时间逛大街、逛公园”；而纪检、监察机关去暗访，有的公务员上班时上网玩游戏，甚至于上班时间去菜市场买菜。事实上，有些机关于一定程度上存在着“人浮于事”；另一方面，国务院率先垂范，“一而再”地取消和下放了一些行政审批项目，而那些审批项目取消了，审批者岗位就应该同时被取消。所以说，政府机关的人员编制应该有所缩减，以求“精兵简政”。

总之，只有做了这些“减法”之后，才能再谈工资“加法”。

张传发