2023年10月24日 星期二， 晴有时多云 11/19。

一

几位朋友坐在一起聊天，说到现在的形式主义的各种表现方式，一位说他所在的单位领导很重视汇报，要求各种回报必须做PPT，下属都把很多精力都花在这方面了，集中很多人不断修改，斟字酌句，不断讨论，不停改字，不停改句，领导很在意对称对仗，每个小标题都有一样的字数，语句通顺、字词精妙，排版精良，各种图片、视频，各种样式、模板，很多的选择就有很多的精力和时间，这浪费的大量的人力物力财力，关键是这引导人们把注意力都放在这些地方了，这位朋友说每到关键节点，比如季度、半年、年终的时候，人们都开始动手动心动脑了，你争我夺、比学赶帮超，这本是好事，可用在了这样的地方就有些浪费了，本来是一个辅助性工具，是对工作的总结，反省问题为下一步做准备，可让这甜点当了正餐，偏房做了正房太太，这不是扯犊子吗？上有所好下必甚焉，汇报好了，领导喜欢了，工作就做好了，如果工作好坏都由汇报决定了，那么就做文章好了，看谁说的好，而不是谁说的对，讲的真，讲的实，好的标准对准的是什么，就会将下属引导到那个方面去，如果领导讲实际求真话，那么说大话说假话说空话就没有市场，也就不会那么在意汇报的形式了，也就不必把主要精力花在这些细枝末节上了，锦上添花适度即可，画蛇添足就不必了，如果说工作是百分百的话，汇报之类的占比越少越好，要把更多的时间精力资源用在工作的主体方面，具体的业务上占比越多越好，所谓形式主义就是把大量的资源时间和精力都花在了主要业务之外的其他方面了，所谓的不务正业就是形式主义的另一个代名词，另一位朋友说他那个单位的领导基本不到一线工地了解情况，大部分时间都在各种的会议、接待上，他对于业务工作基本顾不上，具体都不了解，全部是靠下属，其他人的精力放在业务上的也不多，磨刀的时间大大多于砍柴时间，筛网的时间大大多于大鱼的时间，精力上资源上也是一样，领导都集中在业务之外的其他方面了，与上级的关系，与相关方面的公关，其他的人员都集中在学习上、做笔记上，而真正地与业务相联系的都很少，似乎大家都潜意识地认为，业务并不是单位的核心，人际关系和公关倒是必须明白的，业务被边缘化，工作的核心成了鸡肋，领导并不在意下属的业务工作情况，对于其他方面的表现很关注很在意，年底那些兢兢业业的业务骨干不得逞，那些会来事、会溜须、会公关的人被领导捧为上宾，得到嘉奖，业务没有人关心，好坏无人过问，每个人都去做人了，没有人愿意做事，这也就形成了一个怪圈，体制内人们都在强调要做事再做人，体制外人们都在强调要先做人再做事，在体制内这种现象是较为普遍的，所谓的缺什么补什么，体制外的人们首要的是做事把大家聚在一起，要做事是第一位的，做人是为了做事，体制内的人们首要的是做人把大家拢到一起，要做人是第一位的，做人做好了做事就也就顺带了，体制外事情做不好是不会长久的，企业领导会为任何的无效行为买单，严重到最后倒闭清算，湮灭于市场的汪洋大海，树倒猢狲散，而体制的特殊性决定了我们的政府不可能倒闭，不可能被清算，没有最后的负责人，因为在体制内责任是可以外溢的，责任是漂移的，受损的永远都是政府的公信力和行政效率，无法量化，无法追究到具体的人和事，形成一张巨大的保护网，让各级官员都有了自己的庇护所，得以保全自己，这也许就是体制内与体制外最大的不同，也就是人们挤破头都要钻进来的原因，说到底就是为了一个轻松，就是为了不需要负责，不需要为自己的言行买单，这里的漏洞足以让人们做错事后溜之大吉，很多人看到也许就是这些方面提供给自己的方便，所谓的稳赚不赔、旱涝保收指的就是这个，现在体制内也很卷，这是有目共睹的，但是朋友说，人们比之前是要紧张得多，体制内也不是以前那么好混了，不少人开始选择离开，不过现在的紧张感不在于责任制的落实，而在于其他方面，或者说人们也很忙，也要加班加点，可责任的落实还是一如既往，找不到工作本身失误的责任人，可以看出，体制内付出巨大成本的人都是为业务工作之外的事付出代价，比如腐败是体制内的人栽跟头的绝对主题，为工作没做好负责任的少之又少，所以现在体制内上下为了提高工作质量采取了大量措施，可是没有把钢用在刀刃上，劲儿使用了不少，效果没有提高，问题没有解决，新问题到产生了。说到各自经历的形式主义，没有人不痛不欲绝，大家都会例举各种的现象和案例，说明大家都有深切的感受，也有各自的体会，可是都有一种无可奈何花落去的失重感，不好解决这种牛皮癣病症，也都表示需要整治形式主义，对社会发展弊端很多，负面作用影响很大，每当有人提到都有人附和，还有更多的类似案例，大家都有话说，还有各种的变化，形式主义就像泡沫一样充斥在各个领域，在人们周围影响人们的生活工作学习，都晓得它没有用，可是都摆脱不了，关键是大家都认为它白害而无一利，高度的一致绝对的共识，可是大家也都承认，自己在工作中也不同程度地参与到形式主义的各个体现中，助纣为虐不是本意却自觉不自觉地在自己的言行里体现，这是自保也是明哲保身，只能理解为形式主义的氛围还是十分浓厚，单个的人和组织无力改变，说不完的形式主义需要整体治理、顶层设计，持久推进、长期坚持。