很多人认为自己是生产力的鼻祖，是无限智慧的源泉，不管对方是否提出疑问，自己都可以随时给予建议。也许这些人各自拥有的秘诀是正确的，但是社会上流传的很多有关生产力的常见说法，都是错误的。 

 这些常见说法甚至迷惑了一些极具生产力的人，只会阻碍人类的进步。

 倘若我们能够了解其真面目，进行有效的回避，应该就能逃离生产效率低下的漩涡。如果你能理解下面介绍的10个错误说法，那么很快就会见效，当你遇到这些错误说法时一定要注意不能做过头。

1长时间工作

如今是否仍有人认为，在公司呆的时间越长，完成的工作就越多呢？相信回答“这么想过”的人应该不少吧。从表面来看，工作中投入的时间越多，完成度就越高，这是常识。但是，这未必就是正确的。如果已经工作了漫长的一天，还要继续延长工作时间，会严重耗损身心，工作也完全不会有进展。确实，工作总量也许是增加了，但如果放到明天来做，同样的时间不是可以完成更多的工作吗？必须认真思考一下时间的分配，注意不要过劳。

2有紧迫感更能做好工作

有些人认为有紧迫感能更好的完成工作，于是就给自己施加压力。这种做法在短期内也许有一定的好处，但是综合来看却是一种十分愚蠢的做法。工作中，随着紧迫感的增加，压力水平就会上升。压力会对工作和健康带来不良影响，应该把它控制在最小限度。稍微有一点紧迫感也许可以保持工作积极性，但超过一定的量，就会对很多事情造成不良影响。

3多重任务可提高效率

这也是非常单纯的一种想法。就好比“一项工作可以完成很多事情的话，那么2项以上的工作同时进行可以完成多少事情呢？”。然而，现实是，你必须明白多项任务同时进行会带来惨痛的结果。因为这样一来，我们不得不将注意力和思考力分散到2项工作中，结果只能在各项工作中发挥一半的能力。不管多么完美的系统，生产力的净增长都是零。而且，一会儿做这个，一会儿做那个，必须要不断转换大脑思维，实际效率就会大大降低。

4忙碌等同于效率

这并非事实。为一些没有益助、浪费时间的工作而忙碌，没有比这更影响效率的事情了。与其如此，不如将精神集中在当前的课题上。没有什么重要事情的时候，可以帮助一下他人。

5工资越高，越能让员工积极工作

这句话背后的意思就是，一旦劳动者获得回报，就会将工资所增加的部分反馈到工作上。但事实并非如此。如果员工已经得到了相应的工资，那么他们应该最大限度地发挥能力进行工作，即使工资上涨，也不会有任何改变。因为每个人的能力都是有限的。涨工资虽然会使员工高兴，却无法成为提高生产力的契机。

6休息是浪费时间 

认真将休息时间加入日程表，是一件比任何工作都重要的事情。休息可以帮助消除压力，认为休息就是浪费时间，这种观点是错误的。每个人都希望获得比现在更长的休息时间。根据信息网站“FastCompany”的报道，Draugiem Group公司就最合适的休息时间，对内部员工进行的调查结果显示，工作52分钟后进行17分钟的休息是最合适的安排。采用同样的方式来进行休息也许就是通往成功的钥匙哦。

7相同的生产力体系对任何人都有效 

每个人都是不同的。从职业到性格，任何人都和别人有着本质的区别。因此，某个具体的体制，不可能让所有人都变得有效率。反复进行实验和试行，找到适合自己的体制才是真理。千万不要对别人说，这是最适合你的。是否适合只有自己知道。只有自己才能决定适合自己的生产体系。

8远程工作没有效率 

这种说法在几年前也许是对的，但在当代社会已经不再适用。通过现代数字科技，以前必须在办公室才能完成的工作，逐渐已经可以在家里完成。在21世纪，只要所处的环境不会受到打扰，都可以成为工作的场所。

9事先收拾工作环境可以整理大脑思绪

井井有条的工作环境，和整理大脑思绪并没有必然的关联。散乱的工作场所也可以很好地完成工作，反之也成立。每个人拥有不同的工作方式，各人有各人的需求。如果喜欢整洁，就请事先整理好。但是如果并不碍事，也就没有必要特地去整理。

10比起让别人帮忙，自己一个人完成会更好

工作时，当然要尽自己最大的努力，但是万一需要别人帮助时，请不要害怕向别人开口请求。很多情况下，与其自己一个人闭门苦苦挣扎完成，不如向他人寻求帮助。相反，如果有人需要你的帮助，请一定要伸出援手。了解自己能做的事情，不要超越界限。若不这样做，就无法提高生产力。

事先认识到以上列举的常见说法是错误的，是确保高效生产力必不可少的要素。不要被一眼看上去十分有道理的建议所迷惑，思考一下这样做后自己会如何。用知识武装自己，远离这10个有关生产力的错误说法吧。

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文杰，日文译者，在翰文网累计发表译作151篇。

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