得到超标准的工资并不是什么好事。因为那样会阻碍你的成长。要求高薪，公司的HR在对你有充分了解前会先感到失落。熟人也是，即使明知你能胜任那份工作，也绝不会分配给你做。如果不安排你工作，你甚至连谈条件的机会也没有。职业生涯初期～中期，那堵看不见的墙，不是性别，而是工资。

 实际上，与高薪的人相比，低薪的人有更多的工作机会。进一步说，工资稍微低一点的人，条件是最好的。因为会得到更多条件和选择的建议，所以也就能最大限度地延展自己的职业生涯。用长远的眼光看，所得的全部工资可以达到峰值吧？工资是工作成果的产物，其本身并不能产生工作成果。FranklinCovey公司的共同创立人、发行了10本书的作者——斯蒂芬 ·R·科比，写下了卓越成功者的8个习惯。

 科比从事招聘工作35年以上，谈了超过500件工作委托，给超过500人提供了建议。大部分公司，不会愉快地支付应聘者所期望的工资。这大概是因为这部分工资是从公司的预算内支出，而且这样做的好处是，不会让应聘者感到自己的不足，用长远的眼光看的话，取得高薪就意味着自己做了正确的决断。

 取得高薪后发生的事情

 HR也好、人事部长也好、应聘者也好，有一件事大家知道比较好。那就是，通常工资少的人更容易在职场中生存。考虑公司方面提出的工资金额时，建议应聘者考虑以下情况。

 得到超标准的工资，伴随着被期待更多

 总是被期待有优秀的成果，有过一次大的失误，加薪的可能就微乎其微了。

 没有准备期

 在新工作中整理所学的准备期间，要承受不必要的重压。周围的人都认为你很快就能够胜任，要消除那种压力很难吧。

 变得无路可退 

 得到超标准的工资，人事部长、HR和人事工作的最高负责人，会针对工资来一场特别的讨论。那是相当有压力。不能马上在工作中出结果的话，任谁都无法维护（工资水平超过工作难度）这个制度，谁都不想去维护了吧？

 并没有那样的“伟业”

 用不正当的手段达成了大目标是非常严重的事情，加薪也会变得困难，由此带来的是公司里再也不会给你任何机会。即使想要跳槽，也许到老也不会被录用。

 选择工作的时候要重视“是否真正想做”

 人类，想要在短期内取得高薪，用漫长的时间来慢慢地成长，都是无意识的。我建议应聘者将“最大限度地延展自己职业生涯”纳入选择工作的考虑范围。在这样的考虑中，要选择的工作不是最能赚钱的，而是最能将自己潜在能力的好的方面激发出来的。

 在招聘会中，追求更有作为的工作、能对成果马上做出评价、容易明白的机会吧。HR联系你的话，刚开始不要问工资，问有关这份工作的问题吧。比如说“这份工作有怎样的课题？”“与更大的项目和公司的发展战略有怎样的关系？”这样的问题。比较几间公司的条件时，不要对比工资的高低，选择最能激发出自己潜在能力的工作吧。

 在准备谈工作条件前，我会问应聘者：“抛开工资不说，那份工作是不是你真正想要做的？”如果回答是否定的话，那么谈话就结束了。那份工作并不是真心想做，如果只是为了赚钱，工作就会变得让人沮丧。用长远的眼光看，最大限度地延展自己职业生涯的选择，也有让工资达到峰值的办法。工资是工作成果的产物。两者的位置是不能调转的。

（本译作转自翰文网www.cnposts.com 翻译练习&译作展示平台）

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