工作环境有时会让你很难在工作中找到灵感。上司对自己的工作一点关心也没有，做什么都不干涉，这样很难让人有种在工作的感觉。

但是，告诉大家一个好消息，有办法改善这样的困境。只要自己从内心激发出动力就好。动机心理学家Heidi Grant Harubason告诉『Harvard Business Review』的记者Julie Mosow，“对于在工作中建立动机，持续激情，职员有超乎他们自己认识到的控制能力。”这多少需要一些努力，但毫无疑问是可以得到改善的。如果在职场遇到的上司不能给你带去工作的动力，那么你可以试一下Mosow记者总结的以下要点：

1寻找到能激发自己干劲的东西

不妨问一下自己在工作中最后体会到有意义，有目的的是什么时候？然后，设定出能带来这样感受的条件，自己再重现一次。

2设定目标

跳出一步来确认自己的工作状态，设定长期的职业规划。考虑一下自己想获得怎样的业绩，如何去实现。这个目标并不是日常所需要完成的任务，而是从大局来考虑自己想从事的课题。但要注意制定目标要结合自身的能力。

3应对突发事件需要准备应急方案

预测将会发生的状况，时刻准备应对问题的发生，事态的变化。例如，“截止周末这个项目不能完成的话周一就要提早出门去上班”，要有做好这类准备的觉悟。

4寻求反馈

自我评价固然重要，但若是不能得到上司对自己的反馈的话，自己就不要有所顾忌，大胆向上司提出要求吧。

5扩大人脉

如果上司不能给自己提高士气的话那就去别的地方寻求。公司内部或者业界内，去寻找能给自己帮助的人。从他们身上得到的指导，追加的观点都能让自己成长。

6注重学习

接受认识自己的不完善，不论有多么不走运只要能有学习的机会就好。抛弃重视结果的想法，全面地去学习，这点是很重要的。

（本译作转自翰文网www.cnposts.com 翻译练习&译作展示平台）

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