12月，在日本大学毕业生的求职正式拉开战线。

近几年，凡是求职的学生及企业人事负责人，都会提到一个关键词。那就是“沟通能力”。不仅是求职，谈到“有能力的人才”或是“能够生存下来的人”之类的话题时，也必定会提及“沟通能力”。

在“沟通障碍”等词汇被随意使用的社会风潮下，也让人感受到一种不管怎样若能加强“沟通能力”，求职和工作就能顺利进行的趋势。但是，人力资源顾问常见阳平先生却觉得这种“沟通能力”有些不协调。

◆比“表达能力”更重要的是“倾听能力”

“沟通能力由‘表达能力’、‘倾听能力’、‘谈话交流能力’构成。但是，学生往往只重视‘表达能力’。的确，拥有良好表达能力的应聘者，说话比较有技巧，也容易获得面试官的好评。

但是，对于倾听对方发言后，必须进行妥善交涉的社会人士而言，真正重要的是‘倾听能力’和‘谈话交流能力’。因此，出众的学生未必能成为一名优秀的社会人士。”

现居东京的人力资源顾问太田美纪女士（化名，30岁）也担心，“最近的学生，在沟通方面过于注重‘表达能力’。”

“最近的学生很多都热衷于和脸谱及推特上认识的人接触见面。但是，一旦见面，却不懂得倾听对方的发言，单方面不停地说，也不给对方任何回应附和的机会便擅自换话题等等，无法让对话一来一往地顺利进行的人非常惹人注目。”

◆沟通能力真的如此重要吗？

话虽如此，那么为何一直以来在求职中如此重视沟通能力呢？常见先生如此解释道。

“如果调查一下企业‘需要的人才形象’，你会发现沟通能力位列第一。不过，由于是多项回答，我也发现很多企业觉得‘因为没什么问题，姑且先检查一下。’

虽然沟通能力很重要，但是对事物的思考能力，顽强不气馁的精神，在工作中更为重要。”

工作，并不是仅表达自己的意见观点便能成立。为“沟通能力”而烦恼不安的人，最好能够回归沟通的基本。