以前，在一个公司里工作好几十年然后退休（“丰厚的年终奖”和“计算功劳时间”等的象征），表示这个人对公司的忠诚。但是，在今天，那样的工作方式对于现在的我们大多数人而言是不现实的选择。

在短时间反复换工作的话，可以说跳槽（辗转工作的人）。对此，工作时间长了，对这份工作失了热情等，容易把人禁锢在一个框架里。

这里向工作咨询中心的专家关于这些情况所反映出工作观形成的原因。
不去经历磨砺，在一个公司长待。

大部分的人都会想去寻找比现在更好的工作。因为能有更高的薪资和福利，可能想换个更好的职位和价值的工作。

这些在一个公司工作经常升职是不能实现的。但是这个状况下，不给升职，心情上就一直觉得“好歹有一个工作吧”。并不是一个可以期待升职的环境。这样的话，为了保住职位，一直忍耐然后工作很多年还在一个地位。

为了提高薪资和年收入，换工作可能是最明确的解决方法。根据某个调查结果，比在公司内部顺利升职，还是跳槽进来的人，薪资高出18%~20%。

要深入考虑的是你的年龄。Learn Vest（咨询个人财产管理的美国网站）的调查，对于长时间在一个公司工作的人所统计的数据来说，40岁后提薪就进入停滞期，更甚者超过45岁后跳槽的机会也越来越难找。

也就是如果你已经接近40岁的话，可以说今后的2~3年的时间里是寻找更高薪资和高职位的黄金时期。

Learn Vest得出这样结果，长时间工作的人跳槽，没有得到加薪的机会，在公司里都没有升职的话，会影响你在跳槽时要录用你的人的评价。

例如在一个职位上8~10年，因为对新的环境如何习惯那个专业有很多疑问，待久了就值得去理解清楚。

比工作期间还重要的是市场价值

但是为了个人的事业才敢于决定跳槽，没有什么明确的时间上限。上一个工作的工作时间长短只不过是你事业生涯的一小部分而已。如果能脚踏实地地掌握工作的技巧的话，也能顺利习惯新的工作环境，证明能构建一个牢固的工作圈。那么就没有“太长”这样的时间限制了。

实际上，根据年功序列，有了主导权，在公司里也增加了发言权的话，10年来一直在一个职位上工作也是很优秀的事了。可以说公司这一方面期望未来的管理需要二方面的资质，就是值得信赖和有忠诚心的人。

在IT方面录用负责人约翰，据说是不会错过重要关键时刻地工作。

没有想过在一个位置上待多久的时间限定。重要的是，在自己的专业能跟上时代，然后构建一个那个领域一起工作的人的圈。

我遇见一个至今工作了超过20年的公司解雇，被业界孤立，之后很难找到工作的人。另一方面，工作10年以上也能赶上时代变化，工作上能建立自己的工作圈，这样的人在快速找到下一个工作是很理所当然的。

如果你对现在的工作挺满意的话，那么就没有以工作太长时间为理由离职的事了。一定不要忘了自身和工作技能方面要维持在市场的价值。

AvidCareerist公司的管理人才顾问，同时也是工作履历表的制作者史密斯这样说道

经常听到这样的疑问“跟着同一个上司，工作多长时间算是太长”。每次换上司，你不得不介绍像职场环境和工作习惯这样大的变化。如果一个人在一个公司工作超过7年的话，在他的工作经验中可以看出一定有能对变化的顺应性。

例如，在公司内部直属的上司和下属关系发生变化，去合资企业，得到指导性的作用，是在体验了公司内激烈的商业战略变化等方面。至今不管是多不一样的职场都能适应，明确表示示很重要的。

如果现在想找新工作的话，为了自身发展一直学习，试着在现在的职位上寻找能够让自己成长的方法是没有坏处的。

即使跳槽也没关系
短时间内换了很多次工作可能会变成你事业生涯中的污点。但是，人才专家多朗科对于跳槽（频繁换工作）实际上对于事业观的形成是有益的。也就是说跳槽可以维持对工作的热情，能够更早地形成工作圈，感受到工作价值，也是能够寻找自己的专长天赋的理由。

今后更多的年轻人几年里想要换一份工作，站在那些年轻一代慢慢成为管理人员的立场来看，过去跳槽可能给人不好的印象（美国劳动局的发表申明中平均的工作年数4.4年，年轻人的工作年数是4.4年的一半）。

那么跳槽的次数对于录用人而言是“太多”呢？正在着手于打出个人品牌的理查德先生，说道“在过去5年的时间里跳槽超过两次，也可以说10年内跳槽4次以上”（怀疑是否是因为录用方会根据履历来决定雇用人员）。

当然，这样的事实基于录用方公司的公司文化，录用负责人的见识，再者从业界的常识方面来思考的。

前面说到的谢尔顿（IT工作的录用负责人）做了以下陈述。

如果工作时间短的话，例如在一年内辞了的工作等可能不想写入你的履历表里吧。但是，看待这个履历所作出的判断是因人而异的。例如录用者是在高生育率的年代的话，其中有5年以下的工作经验也不被当做跳槽的人。但是一般至今能够顺利担任管理职位的录用负责人这一方面来说，从在一个公司工作1~3年的工作经历来看可能不一定是好的印象。

结果显示在找新工作的时候，不管是经常跳槽的人也好，一直在一个公司长期工作的人也好，应该事先准备好的事情都是一样的。这是从自身的工作经验来看，如何符合要雇佣人才的公司的要求，，是否能说服自己除此之外的工作就没有你能胜任的了。

如果一直都是一段短时间的履历，然而能够整理出工作内容的条理前后和自己所擅长的事，能够说出至今你所作出的业绩也是很好的。如果在一个公司长期工作，能够在公司积累经验，发展自己的事业，再者能使自己成长就很好了。这些找工作的情况中，你是如何认为你的工作的，可以说是事情的全部。

（本译作转自翰文网www.cnposts.com ——翻译练习&译作展示平台）
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