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实际上,5个总经理当中就有1个有跳槽意向!

(2013-05-27 20:52:46)
标签:

跳槽

总经理

公司

职场

经验

杂谈

分类: 职场

本文来自翰文网, 阅读更多译作请访问翰文网(www.cnposts.com)

原译文见
http://www.cnposts.com/Translation/4950.aspx

 

或许有比现在更值得去做的工作吧”......由产生这样的想法,到糊里糊涂地考虑改行,大家是否有这样的经历呢?

 

实际上,据招聘工作研究所的“工作者调查2010”显示,做出如下“虽然现在考虑着要转职,但并没有在做”“最近考虑着转职”这样回答的正式男性公司职员中,年龄在25~29岁的占55.5%,年龄在30~34岁的占51.9%。算上正在进行转职活动的人的话,有转职意向的商务人员达到近6成。

 

那么,是什么促使他们去转职的呢?工作研究所近两年来对2075名有转职经验的人进行了“最重要的转职理由”的调查,据调查结果,对处于25~29岁的人来说,排名第一的是“对公司的将来和前途的不安”,占14.9%,第二是“通过工作没能得到成长的实感”,占13.8%。对处于30~34岁的人来说,排名第一的是“对公司的将来和前途的不安”,占16.3%,由此可知“对于将来的不安”是诱因。第二则是“能过找到更好的公司和工作”,占14.4%。这和20多岁的人的第二个理由“成长感”相比,稍稍不同,但想找个“好工作好公司”这一点是相同的。这就是属于二三十岁的商务人员的“锁定未来的选择”吧。

不过,商务人员的转职绝不仅仅是二三十岁人的事。作为成功商人的“总经理”“副总经理”等决策层的人,也有不少在考虑转职。

招聘行政代理以决策层500人为对象,进行了转职意向调查。调查显示,回答“想要立刻转职”“最近想要转职”的人占21.4%,即5人里有1人有转职意向。

 

当然,正因为能爬到总经理和副总经理的职位,所以他们想要转职的理由,和二三十岁人的转职理由相比,在本质上是不同的。对于商务人员来说,无论年纪多大,都追求着充满活力的职场。积累职场经验,需要的转职具备了,为追求它而需要的职场历练和支持帮手也有了。

 

因此,二三十岁时转职也好,仅在一个公司里加油努力也好。为总有一天能够作为高层成功转职,请先不要着急,慢慢地积累经验。在漫长的商务生涯中,请锁定未来好好工作。

 

 

 

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