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昨天是2013年1月4日，由于其发音与“爱你一生一世”相似，很多人选择在这天登记结婚。但为什么我却没有读出这种感觉呢？

下面的消息虽然是去年的事情，但却记录着世界各国产假育婴假期的汇总。确实还是欧洲的福利待遇比较优厚，这是美国和日本无法比拟的。

我国女性工作者的产假从90天延长至98天，那么其他国家的产假是什么情况呢？

大多数国家称产假为“育婴假期”。因为这不仅是生产时的休假，而且也包括孩子父亲的育婴假期。所以，甚至有的国家设立孩子未满8岁之前，均可以给予其父母每年数周的带薪或无薪休假。

中欧国家恐怕是在法律上规定育婴假期最长的国家了。在捷克和斯洛伐克，母亲生1个孩子，可以休3年的育婴假期，就连孩子的父亲也可能获得这个假期。

在休假中，母亲接受政府的援助，从最初2年的每月256欧元到最后每月的164欧元。澳大利亚也和这些国家差不多，母亲可以自由选择1年至3年的休假。

瑞典的育婴假期本来就很大方，有工作的父母如果生一个孩子，双方均可享受16个月的带薪休假，其费用由国家和其雇主负担。最初390天的薪水是其正常工资的77.6%，之后的90天每天固定180克朗。

挪威也不输给瑞典，夫妇可以选择（1）夫妻两人接受全额工资，享受47周休假（2）接受正常工资的80%，享受57周的休假两种方式，所有费用均由国家负担。

英国自2010年起将育婴假期从39周延长至52周，最初的6周享受正常工资的90%的待遇，接下来的33周每周最多获得125磅，最后的13周无工资。父亲的带薪育婴休假为2周。

2010年10月，欧洲议会规定，将成员国的女性带薪产假由14周延长至20周，产前的最后一个月全额支付工资，孩子的父亲也可享受2周的带薪休假。

然而大多数国家遭受金融危机的打击，甚至反对增加福利负担，虽然制定了法案，但因各国议会不同意而无法执行。恐怕大多数国家均只是画饼充饥吧。

美国自1993年，法律上规定，雇主可以给予父母各12周的无薪育婴假期，但因为这是有限制且无薪的，所以大多数母亲休息6周就继续工作了。

为了照顾孩子，美国大多数女性选择从事2、3年的专业主妇，然后再继续工作。美国属于自由市场经济，女性工作或辞职并不是很难。

日本的带薪休假为生产前6周，生产后8周。这期间，享受正常工资的60%。父母任意一方可以申请1年的无薪育婴假期，如果父母按照顺序休假假期还可以延长2个月。

但是日本生产后再回到原来工作岗位的可能性很低。男性虽然可以休假1年，但却只能享受部分工资或无薪待遇。因此，作为家庭支柱的父亲是不能休假的。