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中国人当中觉得自己能力卓越的很多。在中国跳槽非常普遍，我为什么会这么认为呢？可能有以下几点理由。

大概很多人觉得总能找到适合自己的工作吧。从年末到明年春节，是中国跳槽的高峰期。

日本有很多人认为工作超过了自己的能力范围，是不是太低估了自己的能力了呢。

自己好好想一想，是不是觉得明明自己有能力，却没法发挥一技之长呢？

加拿大的某公司进行了这样一项调查。44%的加拿大人认为自己没有发挥能力，与自己的工作能力、经验比现在的职位偏低。

另一方面，20%的加拿大人觉得自己做着超出能力范围的工作，也就是说自己没有与现在职位相匹配的资历与经验。加拿大人的这两个数据接近世界的平均水平。

这是加拿大猎头公司针对世界32个国家，从今年7月到8月以调查问卷形式进行的世界范围内工作情况的调查。

被调查者年龄介于18岁到65岁之间，每周工作超过24小时以上，每个国家至少选择400人以上进行调查。

调查结果显示认为不能发挥自己能力的人当中比例最高的是中国，达到了84%。第二位是土耳其78%，第三位是希腊69%。比例小的国家是，卢森堡23%，丹麦25%，比利时28%。

另一方面，觉得工作超过自己能力范围的人当中比例最高的国家是意大利47%、日本42%、智利41%，最低的国家是葡萄牙4%，捷克7%，希腊9%。

这些被调查的人，这个数字是不是因为大部分的加拿大人觉得自己的工作没有挑战性，他们有寻找其他工作的可能性呢。

因此想要留住人才的公司，应该要让员工觉得工作有挑战性，让员工有更多的自主权以及保持工作的多样化，创造一些让员工获得新技能和培训的机会。

同时公司需要悉心听取员工的意见，了解每个人的技能以及工作目标，改变工作类型，让员工拥有几种技能实现员工的希望。