本文来自翰文网, 阅读更多译作请访问翰文网(www.cnposts.com)

原译文见http://www.cnposts.com/Translation/4101.aspx

现在经常能听到这样的话[不能转为正式工的年轻人正在增多]。有效的招工倍率也是只有0.8左右，雇佣情况很严峻...。原本以为是这样子，但是意外的有听到[正式工不足]这样子的信息。根据厚生劳动省发表的最新劳动经济动向调查显示，回答是[正式工不足]的企业连续5个季度超过回答是[过剩]的企业。哎呀，难道转正式工的就业形势没有那么严峻来着？

    根据同调查实施的雇佣？薪水福利统计科的消息[有效的招工倍率是全体的平均。按行业的不同，人才不足的企业也不少]。具体的尤其是[医疗，福利][运输业，邮政业]等行业正式工不足。严格来说，有种根深蒂固的印象就是待遇不好，企业想招人也招不到吧。

    [不过，虽然往往很容易被误解，但也未必就是：正式工不足的企业=条件恶劣的企业]

    说这话的是面向年轻人的人才介绍所【就业SHOP】的木村树纪先生。据说在这里虽然对向[虽然知名度低，但是是优质的中小企业]就业、转业有支援，但是很多年轻人首先选择知名度及形象的结果就是流失了成为正式工的机会。

    [即使事业内容很扎实，也是作为一般熟识的浅淡对待，选址条件不好的话，也会对应聘者踌躇。]

    在同服务的招人企业中，例如有[顶棚起重机的企划设计？保守？10名亲手操作的从业人员的制造业]、[制造与销售工业用电式加热器产品，有40名从业人员的企业]等等。确实很难说是“易懂的企业”。但是日本99%都是中小企业（总务省[事业所、企业统计调查]）。

当然这其中即使知名度低，但是优质的企业有很多。虽然听到[人员过多]呀[裁员]等消息后感到不安的人会很多，但是如若认真的搜索后[正式工的工作]貌似还是挺多的呢。

      （笹林 司）