加载中…《共产党员》11期发《将员工利益放在首位》
(2024-02-18 14:23:10)将员工利益放在首位
作者：姚望
CA公司创始于1998年，创始人名叫藤田晋。创业之初他便遵循这样一个原则：公司想要持续发展，必须从员工那里入手，切身实意将他们的利益放在首位。
从那之后，每招到一名新员工，藤田晋都会在对方的工位上挂一个很大的气球，气球上写上员工的名字以表示欢迎。而在每一年的入职典礼上，CA公司还别出心裁地请来一些日本艺人，为新入职的员工们加油打气。虽然这样会花掉公司的许多资金，但藤田晋认为，只要员工高兴，公司破费一点并没多大关系。在公司里，任何一个团队只要在内部创业大赛中拿到第一名，整个办公室里都会贴满这个团队成员的海报，让员工也享受明星般的待遇。
除此之外，藤田晋的另一项举措更是让员工们感动不已。比如，如果你在第一次创新中失败了，没关系，公司还会给你第二次机会，同时再次提供启动资金，让你放心大胆地继续创新。藤田晋表示，每个人不是生来就能一次将事情做成功的，而创新本身就是把自己置身于风险之中，我们只有包容失败，公司才能发展壮大。
值得一提的是，如果哪位员工不愿意在当前的岗位工作，在向上一部门提出要求之后，公司内部猎头还可根据实际情况，帮助员工实行快乐转岗，直到员工找到适合自己的工作岗位。千万不要小看了这种调岗的工作制度，许多员工出现在新的工作岗位之后，他们的工作劲头比以前更足，创造出的价值也更多。
正是基于这种“以人为本”的发展理念，CA公司在创业后的短短两年内，便已经在市场上立足。时至今日，CA公司市值已高达7000多亿日元，在日本互联网上市公司榜上排名第8位。
管理的本质其实就是管人，公司想要可持续性发展，就应该把员工的利益放在首位。员工自然会为公司创造和提供独特价值，同进努力给客户带来根本性的改变，最终做到皆大欢喜的双赢局面。
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