网易暴力裁员事件刚刚过去不久，另外一位网易前员工再次跳出来揭露自己亲身经历过的一起网易离职事件。

根据这位网易前员工描述：自己在今年4月也遇到类似问题，被因“顶撞上级”而被劝退，不给补偿还被启动竞业，导致至今不能求职，生活陷入窘境。

对此，“网易又一员工被逼离职”这个话题又将网易的口碑再次送上热搜榜，让大家对网易公司内部离职事件更加关注。

• 网易又一员工被逼离职的真相

根据网易内部的知情人士透露，该员工当时是因家庭原因主动申请离职，自己还写了辞职信，文章所说的内容并不准确，希望大家不要相信单方说法。

不过，这位网易前员工在文章中特别也提到，因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职。

对于上述两种说法，我们都可以看出这是双方各执一词，至于事件的真相究竟如何，我们大家需要期待网易公司的最终调查结果。

• 网友的态度决定着网易的口碑

我们相信很多网友看到“网易又一员工被逼离职”这个话题之后，心中的怒火也会因此而点燃，基本上都是冲动占据了理性。

毕竟，网友们都是站在前员工的角度去看待这个事件，从而意味着网友的态度决定着网易的口碑。

其实，面对一个事件的发生，我们大家应该站在不同角度去看待问题，更应该等待官方的最终调查结果公证出来之后再去发表相关评论，千万不能因为心中的怒火在“熊熊燃烧”而失去了理性分析的思维。

• 并不是所有网易前员工都是如此

网易作为一家上市集团公司，其员工的数量决定了该公司的管理模式，并不能做到满足每个前员工的内心需求。

当然，这里所提到的内心需求并不只是物质方面的需求，更多的则是心理方面的需求。

因为，我们大家都知道，员工的离职并不是都是因为工资待遇的因素，还有一部分员工是因为在心理方面遭遇了不公平待遇。