章义伍领导力课程 百度网盘下载

不同的同龄群所经历的不同历史背景，给他们留下了独特的经验。在 中国这样的一个急剧变迁的社会中，不同同龄群之间的差异有时也被称为 代沟。这些独特的社会经历会给个人的人际信任水平带来什么样的影响， 这类经验研究很少见。

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不同的成长环境意味着不同的社会化过程和经历，在这里，我们把个 人的成长环境分为城市环境和其他，这大致对应于涂尔干所说的有机团结 和机械团结。我们的基本假设是，成长于城市环境的组织成员，比较习惯 于异质性和制度约束，从而降低人际信任的水平。

相对于人际信任而言，对制度信任的研究就比较少见。所谓制度信任 就是人们对制度运作效率和公平的基本判断。在本研究中，我们把制度信 任看作是权势场和权杖场之间的通道之一，它的作用是给予秉权机制以行 动支持。没有制度信任和人际信任在权势场和权杖场所架起的这两个通 道，用权机制就成为无源之水，无本之木，没有这两种信任基础，任何权 力技术都将失效。

分所有制拟合的回归模型表明，在不同的所有制之间，迁移效应的规 模有所不同，在股份组织中，迁移的效应最大，为0.271；效应规模最小 的组织是行政组织，只有0.031,但这些差距并没有得到模型的方差检验 的支持。因此，迁移会增加人际信任的水平，这一关系在不同的组织类型 之间没有表现出差异。

不同组织类型之间，制度信任在主观社会阶层上的分布没有明显差 异。私有组织、公有组织和股份组织中，社会地位和制度信任之间的关系 均为正相关。唯一的例外出现在行政组织中，它的上上阶层的平均制度信 任得分有点逆序。不过，正如前面所说的，在总体上，上层中的这两个阶 层之间也没有统计上显著的差异。因此，总的结论是，制度信任在社会地 位阶层上的分布，并没有所有制之间的差异。

制度信任在社会垂直层面上的聚集分布，也从另外一个侧面反映出中 国社会底层一盘散沙的特征，底层社会的制度信任的相对水平较低，也是 造成权力通胀的主要原因之一。

个人进入组织的途径和个人在组织中的时间投入，也有可能影响个人 的制度信任水平。在这里，我们仅考察两个和组织过程相关的变量：一是 个人进入组织的途径，我们称为“组织门径”，它反映的是人们进入组织 的正式程度；二是工作负荷，它从时间上测量了人们对组织的贡献程度。

从组织门径上，我们区分了两种不同的进入组织的途径：一类是通过 熟人等非正式途径进入组织的人，另外一类则是通过正式的招聘、分配等 途径进入组织的人。和正式招聘的组织成员相比，非正式途径进入组织的 个人，其制度信任的平均水平较低

组织权力形式是管辖权，它是对一定数量的下属 的直接管理权限。这种权力形式，具有可以直接量化的特征，下属的数量 就是这种权力形式的大小的直接度量，但是，由于样本量和权力分布的社 会运作机制的结果，大多数被访者是属于“下属”的范畴，因而，在本研 究中，我们只能区分出“上级”和“下级”两个群体，而无法直接用下属 的多寡来测度管辖权的数量差异。我们假设，管辖权和制度信任水平之间 应当呈现正相关的关系。

调查数据显示，拥有管辖权的组织成员，相对于不拥有管辖权的组织 成员而言，具有更高的制度信任水平。