如何申请加薪？

    下面是五个你可能存在的潜在问题以及对问题答案的想法：

1.要求加薪的最佳时机   

    最佳时机是：

     在做工作总结时

     你的单位大获成功时

     承担额外责任时

     一天结束时（注意力低下时）

    不当时机：

     领到工资后（你为何不提前要求？）

     裁员后

     单位处于危机时（除非你是他们的唯一希望）

     非正式场合（“打扰了，老板，你现在有时间吗？”）

2.接近老板的最佳时机

申请一个面对面的谈话机会（假如老板配有私人助理，通过他们预约就好），可以跟老板说，你想和他讨论一下自己的职场未来。此时此刻，如果你是一个潜力较大的员工，你的老板也许会感到有点不舒服。

他们也许想尽快召开一场会议。不要当场被这个会议迷惑，即使他们说：“好的，现在是最好时机。”但对你来说，未必是最好的时机。

3.申请加薪前的准备

         把自己取得的成就以及它们能对公司产生影响写出来。与同领域同职位的工资待遇进行比较，如果觉得薪不抵劳，在讨论加薪时一定要把整理的结果拿给老板看。

         面试往往是老板认识你、记住你的唯一机会，而约见像面试一样得之不易，你必须精心准备并确保自己展现出来的能力与薪资要求相匹配。

         记住，一定要清楚，自己要欣然接受老板的哪些回应，以及，如果你的请求（或与你的请求很接近）没有得到满足时，你需要做什么。

4.加薪的附加条件

        你得提前想好你的整体要求，这个要求一定要谨慎合理。突然提出类似“我还想延长几天年假”的要求，会让老板觉得你贪得无厌。这甚至会损害你在老板心中的形象，从贵公司的基本待遇出发就好。

5.影响薪资合同的因素

     老板器重你吗？我也知道不应该把这当做衡量工作能力的标准。老板应该仅站在职业角度来考察你的专业水平，但你的受喜爱程度也是加薪的重要因素。这种受喜爱程度往往取决于你与老板制定的价值标准的匹配程度。重新认真思考一下这个问题吧，它实在是很重要。

     公司的资金流动。这在小规模公司或是有严格工资预算的大公司里显得更加重要。

     你对公司的影响力。你可以使用这样的标准。1、你现在的表现；2、你未来的增值空间；3、你过去的贡献。

     你的声誉。假如你为了职业发展而频繁跳槽，并且很不巧的是，这是公司大部分人对你的印象，那么，聪明的老板肯定不会用高薪挽留你。你最好给大家留下一个勤奋工作并事业成功的好印象。

最后三个想法

    1、如果不想离职，就不要制造被猎头公司看上的假象——你会被发现的。

    2、利用私人时间来提高工作能力,但一定要让老板看到这些努力取得的成果。

    3、加薪成功后要创造更高的价值，让老板知道他的决定是正确的。

智慧小贴士 一定要记住，每个人都不是不可或缺的，但总有一些人比其他人更重要。能否让企业离不开你，这是薪资合同的首要因素。