“我想要更多的薪水”，这恐怕是天下所有员工的心声。争取加薪的最好方法是，为企业创造更多的利润。可是，很不幸的是，那些抱怨自己赚得太少的人往往持有这样一种态度：只有增加报酬，工作时我才会更卖力。还要强调的一点是：这里的加薪不包括每年因物价上涨而增加的薪酬。

你必须凭自己能力的价值来获得报酬。如果你不赞同这个说法，可以思考下面的问题：

     在老板眼里，你是否值得加薪？

     你跟老板讨论过对工资待遇的看法吗？你向老板提出过加薪的要求吗？

     你是否准备好跳槽到能满足你薪酬要求的新公司？

    假如你对以上问题中的一个或几个给出否定答案，那你的这种反对态度还具备合理性吗？

    我的目的并不是要打击你——只是给你提个醒。一定要明白公司不给你加薪的主要原因。如果你想要更丰厚的报酬，请遵照下面的计划。

我必须承认的一点是，在实行严格薪资评价体制的公司中，这个计划实施起来并不容易。事实上，很多朋友尝试了这些步骤，却没有取得满意结果。但我们还是不妨一试。

     创造价值是首位。这是你争取加薪的最重要一步。创造价值意味着要承担很多超出规定的责任，思考要先人一步，要学会处理棘手的问题，要学会一一突破目标。这是一个艰难的过程。

     站在老板的立场想问题。他们为什么要给你加薪？假如你和同事付出了等值的劳动，在老板的定额预算中，你如何才能多分一杯羹呢？

     将过去三个月里你的主要贡献列一张清单。你也许想追溯得更长一点，可是，越是最近的表现就越有说服力。

     增加利润。在生意中，利润是王道，如果你有能耐通过开源节流增加利润，那你可以采取行动。这可以成为老板给你加薪的依据和本钱。

     过于频繁地申请升职或者加薪会适得其反。

     关注可以创造最大价值的项目。如果对任何项目说“yes"，你不可能加薪却有可能被炒鱿鱼。

    Ok，现在准备好申请加薪了吗？没有哪个单位会派领导主动约见你，并主动提出为你加薪的。（当然，我指的不是每年的例行加薪哦。）