你想再体验一次吗？

下面是一些能够体验到“心流”的关键因素：

         设立一个明确的目标。除非你知道自己要努力的方向，否则就不可能获得“心流”体验。网球运动员的“心流”体验源自他确信自己能够胜出。

         创造一个可能实现的环境。缺少必备的资源或者处于懒散的工作状态都会使工作无法正常进行，最终会让人沮丧。

 “赞助者”的支持。也许，你的工作成果很大程度上将取决于上司、同事、客户或者其他机构对你的支持。如果在行动之前没有得到这些人的支持，可以让他们指明方向，并抽空讨论一下你的方案。

这对心流的产生大有裨益。英国民意调查公司的执行总裁吉姆·克林顿（Jim Clifton）曾经这样讲：“容易体验到心流的人从不会虚度一日。他们甚少生病，很少发生失误。他们的生命在于更好地工作。”

寻求更高挑战

工作缺乏挑战性的一个重要原因是，老板觉得你的能力已经达到极限。我们无从知道，他们为何作此感想，但如果你不试图改变他们的想法，他们会一直这样认为。想要更高的挑战吗？不要坐等机会降临，去主动寻求吧！

成长笔记

还记得你刚开始工作时的状态吗？那时你耳聪目明，开放好奇。当你取得一定成绩时，你开始自我感觉良好并习惯于享受安逸。再然后，工作就变成了例行公事。

  如果你缺乏寻求挑战的动力，可以想想这个问题：假如你经营着一个企业，你怎样在12个月内把公司规模扩大一倍？现在你有动力了吗？

        成长=挑战。停滞不前意味着倒退，你会对任何事情失去兴趣，员工会越来越没有士气，生意也会陷入危机。追求进步并体验心流吧！

智慧小贴士 “老板，请问可以再给我一些吗？” 当小奥利弗·退斯特（Oliver Twist）想多要一些的时候，老板打了他一鞭子；当你寻求更多挑战（更大的挑战）时，你会变成一个勇士。试想一下，假如你是老板，你的员工不断挑战自己，创造业绩，那是件多么开心的事啊！