与上司处好关系的的十一点建议：

1、了解他们的风格，并适应他们的风格

许多公司花费成千上万的钱，尝试对员工进行调查。老板们喜欢采用这种方式，因为这种方式可以帮助他们了解“自己真正是哪种类型的领导者”。有时候，领导者的风格是被格式化的，就像一些颜色、形状或者动物被用来描述他们“主导型的风格”。当你在这种风格的上司身边工作的时候，你就可以准确地评价他们的工作风格，这会给上司节约至少一半的钱！如果你可以亲口告诉他们，他们是多么的低俗、贪心，就像有着多重脾性的羚羊，他们为何还要花费那么多的钱去调查呢？相信我，亲口告诉他们并不难。假如你的上司挑三拣四，那么你就多注重细节；假如你的上司热衷丰富多彩的风格，那么你工作的时候就多加点丰富多彩的内容。假如你的上司有属于他自己的风格，那么你就应该咬紧牙关、竭尽所能去践行它，只有这样做，你的生活才会更加舒适和顺心。

2、帮助上司拿主意

大多数的上司都不喜欢自己拿主意，也许你会认为“但是，这是他们的工作”，也许你说的有点道理。但是据我所知，上司们非常钟爱像这样说话的员工：“老板，我认为我们可以采取以下措施，这里是我的理由和依据。”

3、替上司分忧

开会时，你所提供的最新信息以及你帮忙处理的一些重要事情，对繁忙的上司来说都是至关重要的。记住，管理员工要占据上司们大概10%的时间，所以尽量替老板分忧。

4、能够速记

上司们一般事务繁忙，当收到指示或者在会议结束的时候，你可以在第一时间提出一个问题的主要解决措施，然后悄然离开。

5、能够区分事情的轻重缓急

有时候，我们认为自己才是上司最应当关注的——尤其自己做的一些事比较紧急时。假如上司对你所谓的“紧急事项”并不感兴趣，你会感到吃了闭门羹。但或许你应该静下来想一想，这件事情对上司而言真那么重要吗？假如这件事情的确既紧急又特别重要，那才是你大喊大叫的时候。

6、注重准确性——即使你的上司不是如此

如果你有一位嬉皮士的上司，注意做事的细节会使你获得他们的赏识。如果你有一位比较严谨的老板，注重细节同样也会得到老板的赏识和青睐。如果我们没有用心地去关注做事的细节，那么我们也没有任何理由责难上司。

7、提供明晰的工作成果

在我看来，这是所有上司的心声。当你带领一支团队时，你的员工却说自己还没有准备好，这让人很头疼吧。接下来就是员工的各种借口和没有精心准备的计划。这时，上司一般会让员工提供明晰的工作成果。如果你准备充分，并可以运用简单的词语来概括你的中心思想，那么，在你的整个职业生涯中，你将得到上司的宠爱和重用。

8、首先处理问题

我有一个上司曾经这么对我说：“不要带着问题来找我，应该带着解决方案来找我。”当你在工作上碰壁并将这些告诉你的上司“这里是工作上的挑战……而这里是针对此问题的解决方案”的时候，我敢保证，你这个月会成为上司眼中的红人。

9、保持简单的状态

永远不要期待上司能够记住你所谈论的内容。你所提及的专业术语以及你在“场外”学到的现代管理噱头，往往很难给上司留下深刻印象。假如你感觉自己已经落后了，那么就转换到另一种模式中，以便和上司保持一致步调。

10、要主动承担责任

对上司赋予的职责，要保持开放的心态，并且能够真正主动地去承担这种责任。上司常常会被授权给谁的问题所困扰，因此，假如你可以使这个问题简单化，那你很快就能在上司哪里找到一席用武之地。

11、要成为值得信赖的人

有个同事曾经跟我说过这样一句话：“我不信任任何员工，因为他们总是让我失望。”不要让自己成为“任何人”——而要成为一个值得信赖的人。

你和上司的关系取决于你

你和上司的关系取决于你——而非上司。也许，有时候你会感感觉，和上司的关系，就像服药在口、难以下咽，但如果你真得想与上司形成一种和谐的关系，那么，关注以上的建议，并且采取有力的行动，这样做是非常值得的。

智慧小贴士 不要在公共场合批评你的上司。人们往往很容易会在公共场合评论一个上司的是非，当周围所有的人都在议论纷纷的时候，保持沉默的确很难做到，但是，你可以控制自己不做任何评价。最好在公共场合保持沉默——如果在家里有个能够倾听你的人，可以对他/她讲——如果没有，就说给你的宠物猫听吧。