如果你和上司的关系十分紧张，这将会严重影响你处理事情的效果。我们需要从上司那里获得工作上的支持、欣赏和指引，如果这些都缺失，你的工作就是徒劳的，你也会变得缺乏工作的动力和自信心，甚至最终会被解雇。

你和上司关系可能取决于制度设计、政治因素、个人目标和处事方式，以及新的管理模式，例如“矩阵式”的管理模式（我的上司是谁？）或者“自由放任式”管理模式（谁还在乎自己的老板是谁？）。一般而言，大型企业都有众多的管理元老和老板，而小企业可能只有一两位老板。坦白地讲，我也无法确定，到底哪种管理模式更好。

处理好与上司的关系

下面是我从我的老板那里领会到的一些道理，无论公司规模大或小，你都可以参考一下。假如老板对你的态度十分粗暴，那很有可能是因为他和别人的关系处得不好。假如你的上司的确在人际关系上出了问题，那么，这就意味着，你的上司此时需要一个点津者，而你正好可以扮演这个角色。我的意思并不是要你去取代上司的职位，而是说，你要在自己的职位上处理好与上司的关系（如果你真想这么做——就去看一下本书中描述事业之轮的部分！）。

自我测试

多数人都认为，管理员工只是上司的职责。但是，假如你想要过一种精致的生活，那么，你必须要学会如何处理与上司的关系——当然，是在他们不知情的情况下。处理好和上司的关系远比你想象中要简单得多，而且，这样做将会使你和上司的生活都变得更加顺心。