Dc类型的人总是试图在短时间内将事情做到最好。他们对自己以及他人有着很高的期望。支配性的特质驱使他们希望尽快实现宏伟目标，而谨慎性的特质又让他们觉得，实现目标要有周密的计划与决策，并在恰当时机采取行动。支配性的特质驱使他们喜欢展望未来，并为推动事业发展而设定宏观目标；谨慎性的特质驱使他们钻研细节，从而扼制住想一蹴而就的冲动。这种内心斗争造成了他们对“求结果”还是“保质量”的持续摇摆不定。Dc类型的人总认为，其他成员在工作中总是不能把握好平衡，以至于超负荷工作，而这些工作是可以由其他成员代完成的。

Dc类型的人在这样的环境中能够快速成长起来：能够自主设定工作议程，并自主帮助其他成员，以确保工作日程能够合格完成。尽管Dc类型的人在大大小小的工作项目中都做出了巨大的贡献，但还需要其他人协助，才能看清决策可能会对其他成员的情绪或心理产生的影响。Dc类型的人一心为了完成工作和实现目标，不注重人际交往的技巧或者不会察言观色。

Dc类型的人做事效率很高，他们很不喜欢其他成员在目标实现和准确性保持上缺乏紧迫感。他们认为工作地点是完成任务的地方，而非承担社会责任或作出感情承诺的地方。

Dc特征过于突出的人，对自己和周围人的要求过高。支配特质（D）使他们表现出率直的一面，而谨慎特质（C）又使他们很挑剔，两者相结合就会对职场环境增加更多压力。