Sc类型的人天生就喜欢通过人生规划来主宰生活。这正好体现出对同事、组织的忠心耿耿以及对工作程序的严格遵守，长期实践证明，这些工作程序有助于更好地实现组织目标。Sc类型的人会通过使一切事情保持一致性，从而围绕现实情况来构筑心理安全。他们更倾向于可预测性而非快速创新，更喜欢安稳的工作环境而非快节奏的工作环境。结果，当有新方法能够更好地应对新机遇时，Sc类型的人却依然纠结于现有方法而无暇顾及其他。

Sc类型的人不会显摆自己的能力。在人际交往中，虽然这种特质十分讨人喜欢，但时这种谦逊看起来也像是对独断之人的懦弱妥协。对坦率与建设性冲突的反感会令他们做出过激的行为，这时他们不再想办法解决问题，而是拖延时间，使问题变得恶化。

S类型的人具有这样的特质：对于事情发生的原因与经过，他们会充满好奇并倾注全部的热情去调查清楚。他们会成为很好的倾听者并帮助他人解决问题。

他们不希望惹人注目，所以喜欢在安静、私密的环境中举行团体聚会。S类型的人对所有人都很仁慈，但却只有几个密友。他们的内心活动十分丰富，虽然不擅于表达，其实却有很多好的方法和点子。

S类型的人不喜欢快节奏的环境，因为这种环境中的优先顺序似乎时刻都在发生变化。他们是策划者，但不喜欢别人在背后说三道四。他们不喜欢说不，这一特质导致他们总是超负荷工作，因为他们最看重的是对整个团队以及工作质量的责任感。