就像Dc类型的人一样，Cd类型的人比较看重工作完成的准确性及实际效果。然而，显著的谨慎特质使他们将交际能力、耐性与支配性相结合，以便早日实现目标。他们喜欢创新体制并期望获得显著性成果，反对严苛的质量标准。他们是出色的决策家，但却可能忽略影响团队凝聚力的人力因素。他们讲话具体而不抽象，往往依靠事实和实例而非情感和直觉来进行自我评价。凡事要讲方法是他们的天性，他们倾向于在最终决策前寻找每一种可能性方案，他们通常不愿意插手重大决策。

Cd类型的人举止大方得体，面部表情单一，尽量避免与他人的身体接触。Cd特质过于明显的人，在人际交往上表现出的往往是冷漠、迟钝与疏离。他们不喜欢吐露心声，密友圈也很窄。