谨慎型个体自我定位明确，逻辑性强，对于精确有着近乎严苛的追求。他们不仅仅重视工作量的完成，更注重质的保证。对于他们来说，形式化的工作模式即是固定的标准及假定，因此，一个高度合作化、自由化、无组织化的工作环境不能激发出谨慎型个体的工作热情，他们宁愿选择朝九晚五的固定工作模式，以及一定私密的思考空间。

谨慎型个体在做每一个正确的决定之前，一定是经过相当长时间的分析而得出的。谨慎型个体无法容忍在一个工作环境中，成员主要依靠头脑风暴及情感导向而做出各种决定，他们需要了解在决定做出之前的逻辑推理。因此，成员们利用大量详实的信息进行谨慎的推理，从而不断做出正确的决定的工作环境，是谨慎型个体工作环境的首选。

选择一个适宜的工作环境模式，个体不仅能够实现潜能的开发，技能的提升，还可以增强生活的活力，反之不然。因此，当您在寻求一份工作时，请记住，一定要将工作环境作为衡量的重要指标；如果您是一位管理者，您也可以努力为您的下属创造一个愉悦的工作环境，并依次理论掌握每位下属的工作特点，实现各尽其用。