支持型个体在工作过程中，努力追寻稳定性。他们更加倾向于选择稳定舒适的工作环境。如果在工作过程中持续出现不断的变化，那么，支持型个体在四种行为模式的代表中，压力反应将最为明显。

互动型个体力求在各种关系中都保持平衡，他们在工作过程中，期望人人互助。他们也喜欢与一些情感敏锐的人共事，这些情感敏锐的“同事”能够及时地察觉到工作环境的变化对于个体情感需求变化的影响。对于互动型个体来说，和谐的工作环境能够使每个员工的潜能得到开发，他们不喜欢表现的过于霸气或木讷的个体。在一个过于注重公平的工作环境中，他人令人不悦的言辞可能会中伤到互动型的个体，这也会在一定程度上降低其对工作的满意度。