互动型个体的特征是热情、乐观、欢快。乐观向上，热情饱满的工作氛围能够激发出互动型个体的最大潜能。一个士气低下的工作环境在很大程度上会削减互动型个体对工作的热情及满意度，他们更加倾向于通过相互交流解决问题的工作氛围。另外，互动型个体热衷于在倡导自由与灵活多变的工作环境中劳动，他们能够审时度势，富有责任感地处理相关事宜。事实上，高强度的工作任务能够使互动型个体长期保持思想活跃。

一般情况下，在一位“控制型”领导手下工作，互动型个体的潜能不易得到最大程度的开发，同样地，一个拘泥于形式化与组织化的工作环境模式，也会将互动型个体的影响力与创造力扼杀在摇篮之中。