谨慎型行为模式的人，需要注意以下几点：

n  逻辑——C型人在做决定之前需要切实的考证。但是有些时候，做决定时不能考虑太多。即使没有任何数据支持的时候，尝试相信您的直觉。

n  批判性——C型人有很高的标准。当这些标准运用到别人身上时，或许不太会被别人接受和认同。对别人的工作期待尽量符合实际情况。

n  完美主义——对准确性的期待让C型人追求构造有质量的结果。然而，完美是耗时的，它可能会使计划过于理想化或者没有实现的可能。要知道优势并不是完美的，在某些情境中，要接受某些事情或许已经足够好了……足够好了。

n  计划——与其用完美的计划精心安排每一件事，不如顺其自然，看看到底会发生什么。

n  讽刺——C型人不喜欢人与人之间的冲突。当情况变得情绪化时，他们就会用讽刺的方式去间接的引起人们的关注，用幽默攻击他人。尝试用直接的方式解决担忧。

n  合理化——C型人用头脑而不是用心去回应情境。他们关注事实却忽略了他人的情感需求。要明白并不是所有事情只能依靠逻辑做决定，有些人是凭借他们的“感觉”做事情的。

n  自力更生——C型人设立高的标准并且遵循流程。有时，他们的标准定的太高了、他们的流程也过于复杂，只有他们自己才可以完成任务。要知道解决问题不是只有一种方式，要善于发掘他人的长处。

n  骄傲——C型人在工作方面很骄傲。他们总是将自己做事的质量和自我价值联系在一起。要接受您到底是谁，而不是您做了什么。