在职场上，大家都会碰到这样的问题：你觉得自己能力出众，每天加班加点为公司工作，没有功劳也有苦劳，但是即使你的能力再强，你再努力，最后升职的时候，仍然和你没有半毛钱关系，那么，你心里是否也有这样一个疑问：为什么领导不愿意提拔能力强的人呢？为什么？

　　最直接的原因：怕你威胁领导的位置

　　心理咨询师：人不为己，天诛地灭，当你能力很强时，反而得不到提升，有可能就是因为你的领导怕给你提升了会威胁到他的地位。如果你升职之后威胁到了他的地位，将来公司里边硝烟四起，肯定不是领导所想看见的。所以如果你能力出众，就要会选择跟随的人，如果你遇见真正的伯乐，必能平步青云，在职场的道路上越走越快。

　　最现实的原因：你能力很强，在公司是不可代替的

　　在公司你是能力担当，公司少了谁都可以就是不能少了你，你的专业技术高人一筹，如果领导提拔你做管理级别的职位，其他员工难以应付工作中出现的问题，那么公司的项目就会陷入龟速状态，客户就会不断抱怨，和公司停止合作。

　　这样分析大家就可以很清楚的了解到：公司破格提拔你，对公司的影响可见一斑。

　　最隐秘的原因：领导不信任你

　　心理专家：说一千道一万，就算你资历再老，能力再强，领导打心里就对你不信任，都说公司领导任人唯亲，这也不是没有道理的，要么重用亲戚，要么对拍马屁的员工青睐有加，很多时候，读书不一定改变命运，但是会拍马屁和贿赂下领导就会改变命运，间接的获得了领导的信任，让领导有利可图，碰到这种领导，也不要有什么指望了。

　　还有两个原因：

　　1、高估了自己的实际能力

　　2、高估了领导对自己表现的感知程度

　　高估了领导对自己表现的感知程度

　　在原始社会生存的最好方式，就是不出彩，把自己淹没在丛林里，以免被野兽盯上。

　　那些见到野兽，还手舞足蹈，哇哇大叫，到处爱现的，早就被野兽扑倒了。

　心理　到了现代社会，剩下的我们，大多基因里都习惯隐藏自己，不爱表现。

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