工作上如何对付绿茶,碰见职场绿茶怎么办？职场“绿茶”，我们难免会在日常的工作中遇到不少。既然我们不想也避免成为他们其中一种，职场如战场也不是虚言，职场中的争斗也时有发生，职场当中良性的竞争很正常，不仅可以提高我们的能力，还能激发大家的积极性，但是有时候我们也会遇人不淑，背地里被人打小报告也是偶尔有发生的，那么究竟有哪些行为的人就会被称为职场绿茶，遇到这样的人该怎么办？

　　心理：可能你也遇到过那种表面一套背后一套的人，表面对谁都是笑嘻嘻的，对谁都好，可是你的一举一动包括你的把柄和糗事他都在背后给你添油加醋，传的到处都是，遇到这样的人你就要少说话多思考了，当你知道对方是个职场绿茶的时候，和他相处起来就要少言多思，不要以为对方给你笑脸就是对你友好，小心你把肚子里的话都说出来，那就是被对方摸清了底子，抓住了把柄，后果你想吧。

　　躲

　　惹不起我还躲不起吗？

　　在职场上，其实大部分人都是兢兢业业、默默无闻的。遇到困难，宁愿自己吃亏

　　也不愿意招惹事端。所以“躲”可能是他们选择应付麻烦事的最好方法。

　　心理专家：如果对方是你的平级，你可以先与你的直接上级假装请示此项目的完成时间、完成进度等。假如你的直接上级不知道此事，汇报后上级至少不会认为这件事情是那个绿茶在做，或者会先去找那个绿茶。假如你的上级默认了，那多做一些没有什么关系，在职场上要想获得认可，多做事情不是坏事，只是需要在做之前与你的上级沟通事件完成时间节点与进度，以确保执行。在侨完以后还可以在做完这件事情以后以邮件的形式发送出去，并表明你的完成情况，完成时间等。抄送给事件相关人，包括你的直接上级。如此来个1.2次，我相信绿茶也不会再来推卸到你的头上。当然，你额外做的这些不会白做，会给上级留下积极主动完成事情的印象。

　　实力才是硬道理

　　记住这两句话“打铁还需自身硬”、“身正不怕影子斜”。

　　公司老板不是傻子，你的能力与付出大家都是看在眼里的，你是个什么样的人在大家心中相信也自有公论，所以不必在乎他人的使坏，我们只需增加自己的硬实力，让时间去说话才是王道。

　　见招拆招：

　　心理咨询师：如果对方是你的平级，那就以其人之道还其人之身。你也点一份一样的下午茶给领导。还要亲自送去，但关键不是巴结，而是让领导醒悟这样的风气是有问题的。“哎呀，王经理，我之前看小陈天天给您点这个奶茶，我猜您肯定喜欢喝，我是喝不来奶茶的，不过今天小陈人不在，我负责给您点了”。如果领导是个贪恋这点小便宜的人，你这样说了他受用了，反正你至少不比绿茶差。面对这样的领导，你要是不愿意巴结领导，那你可能就真的只能眼看着他人受宠。那你就抓紧时间提升专业换公司呀。但如果你的领导其实是个不错的管理者，一次两次这样的情况出现，他一定会有所警觉，因为这会让团队的氛围逐渐“茶化”，他说不出哪里不对，但肯定会说：以后你们别给我买了。”如此断了绿茶的那一套巴结之风。

　　正面刚

　　如果遇到这些“烂人”，实在忍不了的话，大家就正面刚吧，反正职场上都是讲证据讲成绩，很多事都是自有公道的。相信也会有很多人愿意站在你的身边支持你的。

　　或许经过这么一闹，这些“绿茶”们觉得你是个不好惹的人，从此便远离你了，这样你以后不就清净了！

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