都说职场如战场，每个人都为着的自己的利益奋斗。

　　可老板要给我们升职加薪总要有个理由，只有创造价值越越多、越重要老板才会舍得给钱、给职位。

　　我们不怕事多、辛苦，但是就怕自己的领导不重用自己、不给自己展示的机会。

　　如果遇到在职场被边缘化、不被领导重用，我们如何打破这种局面？

　　学会尊敬和服从上级

　　心理：职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

　　员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。

　　话不用说白

　　心理咨询 我们都喜欢跟情商高的人在一起，他们无论何时都能够照顾到你的感受，不会让你受到任何委屈，自然在职场上，我们也喜欢高情商的人，特别是领导，他不喜欢将一些比较隐晦的事情放到台面上说，那些能够领悟领导话中含义的人，往往能被领导喜欢，一些任务交代给他们，领导也放心。

　　有时间观念的员工。

　　作为一名员工，必须要有一定的职业素养。其中，有时间观念，就是最基本的职业素养。你要知道，没有任何一个领导，会喜欢随意迟到早退的员工。再说了，这些事情本来就是职场的基本规则，根本犯不着领导来刻意强调。

　　但是职场上有些人就总是触犯这些基本规则，说得好听点，是没有时间观念，说得难听点，就是明知故犯。另外，也没有哪个领导会喜欢自己的员工，动不动就请假。人有急事，请假很正常，这是人之常情。但是如果你十天就有六七天请假，而且都是一些无关紧要的理由，那么就别怪你的领导故意刁难你了。

　　成就上级从而成就自己

　　心理测试：工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

　　他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

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