在职场中，相信每一位职场人都想在工作中做出一番成绩，得到领导的赏识，从而能顺利的升职加薪。所以大部分人从入职开始就主动帮前辈打下手，积极学习工作技能，但即使这样，很多人还是在一个岗位上一待，就是很多年。依然碌碌无为，大家都会困惑，为什么自己这么积极的表现，还是平平无奇呢？其实啊，在工作中并不是你有多极其主动，事无巨细就能脱颖而出的，因为当今职场上。人才济济，僧多粥少，想要赢得老板或者领导的青睐，就要在与众同事的竞争中。胜出，这就是我们今天要讲的竞争原则。举个例子，在一家超过千人的公司或者部门，老总不可能对每个人的工作习惯和风格都了如指掌。大部分情况下，他们甚至连很多员工的名字都叫不上来，这是因为人们的心智容量有限，根本记不住那么多信息。如果你没有独特的记忆点，别人是很难关注到你的竞争原则，告诉我们想要在职场中胜出，就要先于竞争对手。抢占老板的心智资源，让老板能记住你那怎么做到呢？你必须拥有是属于自己的差异化。小潘刚进入一家媒体公司。相比原来的老媒体人，无论是工作经验还是资历龙岩吊顶

他都被远远甩在身后。如果只是按部就班的学习和工作。是不可能在短时间内赶上，甚至超过老同事的当时单位，正从传统媒体向新媒体转型。急需新媒体人才，而单位里的老员工都固守原来的工作模式，拿着笨重的摄影器材做采访，拍视频。写文稿发布到网站和客户端那会儿h5和短视频刚开始流行，小潘抓住这个机会开始学习h5和短视频制作。当别人还在推送普通的微信图文时，他已经学会了在微信中添加h5互动。当别人还拿着笨重的器材去外采，再回办公室剪辑时。他已经学会了用手机完成这些工作，迅速的在现场拍摄并剪辑出短片。此外，他还主动请音。运营单位的抖音号不久，小潘就成了大家心中的新媒体人才，越来越多的同事都来请教小潘。新媒体相关知识老板也习惯。将新媒体业务交给小班负责，如今小班已经是新媒体组的组长，由此可见，这得益于他抢占了老板和同事心中。新媒体人才的控卫获得了差异化认知，才从众多同事中竞争而出。小林在一家报社工作三年前，优其屋吊顶

他刚入职时发现，部门里的设计师各司其职，也都有非常清晰的定位。小周负责平面设计。小李负责视频包装，而难度最高的手绘动画业务却一直外包。公司每个月都要为此投入不少费用。于是小林抓住这个机会，暗自学习手绘动画制作，逐渐成为报社的手绘动画第一人。优其屋吊顶

在老板心中留下了深刻的印象，公司也因此取消了这项业务的外包，让小林全权负责，这使他在老板和同事的心智中也有了清晰的认知。不久。凭借手绘动画的出色成绩，他被任命为部门副主管。作为新人，能一跃而上。不得不说，他很会利用竞争原则。竞争原则告诉我们，要从众多竞争者中脱颖而出，必须抢占老板的薪资资源，让他对你有独特的认知。再给大家举个例子，小王刚入职一家跨国公司，这里高手如林，自己作为新人，加上又不是专业出身，优其屋吊顶

技能和业务能力肯定没法和老员工相比，但是他发现。同事们都在硬件上下功夫，这个是技术达人，那个是分析大神，拼的都是专业技术，他就想既然硬件上自己与别人无法形成差异。那也可以在软件上下功夫啊，你们都是技术卡，那我就在态度上跑赢你们，于是他每天上班最早来，下班最晚走，久而久之，大家对他的印象非常深刻，认为这个新同志工作很努力。态度一丝不苟，后来他这样的工作态度在公司不断流传，他也因此有了属于自己的差异化，不再是默默无闻的新人甲。在职场中，要从众多同事中竞争胜出，靠的是独一无二的认知。人们的心智，容量极为有限，如果被老板记住了。你就会有更大的发展空间，所以要懂得竞争原则，为自己建立一个清晰的差异化。优其屋吊顶