企业的薪酬设计与绩效考核体系是利润之源，管理创百年老店！企业的成长、发展虽然离不开老板一直以来的英明决策，老板必然付出了常人所不能理解的苦和累，但是要想将企业做成百年老店，成为同行之最，光靠老板一个人的力量是远远不够的，必须想办法寻找一个“替身”，替老板一起管理企业，这个“替身”唯有搭建企业内部科学、合理的薪酬设计与绩效考核体系方能实现事半功倍、锦上添花。

我们都知道随着企业不断发展壮大规模，即便老板每天24小时再苦再累、甚至将所有陪家人的时间都奉献进去也很难掌控企业每个人、每个工作环节，在时间的延长线上必然会出现漏洞，一旦出现细小漏洞，就会滋生出各种腐败现象，将整个企业搞得“乌烟瘴气”“妖气缭绕”，企业全员就会慢慢失去前进的动力，企业也会举步维艰。

企业的薪酬设计与绩效考核体系的搭建就是一场改革，就是和障碍企业发展的一切人、事、物做斗争！就是和企业一切不和谐的声音做斗争！但改革不应该是“狂风暴雨”而应是润物细无声！这就必须老板和核心高管全程参与，统一思想、统一方法、统一行动，只有这样在落实到中层基层时才能不打折扣！因为我们必须要“打人民战争”！