加载中…企业绩效管理体系咨询能解决的实际问题
(2023-06-27 17:46:31)
标签：
人力资源管理咨询绩效管理体系咨询 |
分类： 咨询公司 |
企业绩效管理体系咨询能解决的实际问题：
聚焦于战略目标的实现和价值员工的挖掘，提升企业核心竞争力，帮助企业可持续发展！
+企业常见绩效考核困惑：-员工没有绩效考核体系，无法客观评价价值；
-考核缺乏依据，仅凭个人喜好和评估打分；
-每一次考核对领导都是一次折磨；
-绩效考核目标上下难于达不到统一，各自为战；
-绩效考核指标制定与目标管理确定不合理，业绩和利润的增长缺少激励性；
-绩效考核在私下进行，缺少沟通和改进计划；
-绩效考核有秋后算账的味道，失去激励意义；
-绩效考核的结果仅仅限于发奖金。
+绩效管理改进方案：
-建立聚焦目标管理的绩效管理体系；
-将公司、部门、个人目标统一起来，作为绩效考核的组成部分；
-制定各种绩效考核的指标（定性和定量的）；
-人力资源管理咨询的制定绩效考核结果应用薪酬和升迁的机制；
-提升绩效考核理念和目的，解决为了考核而考核；
-在绩效考核时双向面谈沟通，提出改进计划；
-传递企业经营思路和方法，统一员工认识；
-帮助完善各种关键业绩指标数据统计和分析系统。
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