人力资源规划，是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内部和外部环境的变化需要，用科学规范的方法，对人力资源需求和供给进行分析、预测，为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，从而为企业发展提供强有效地支持，以此实现企业发展目标。

人力资源管理咨询公司总结众多企业是否面临以下人力资源规划问题

公司人才匮乏，关键岗位流动性大；

人力资源规划不明确，缺乏明确的方向和目的；

缺乏人力资源管理专业人才，制定人力资源规划无章可循；

人力资源规划局限于数量与结构的规划，缺乏相应配套体系的规划和支持；

员工供需不平衡，人力资源计划无法得到有效实施；

在人力资源规划过程中缺乏沟通与合作；