理论观念认知论述（23）

  1、“庸官”遭批评。批评者并非是上级。而是一个发现其问题的“办事人”。

  能力低下的官员，不见得是下级。下级比上级能力强的官员，或“干事”“科员”，并非少见。

  2、  官场上这种人事的差异，产生管理被动，或失误，或“自损”，或理事“滞后”，或问题难解，为官者“心知肚明”。

  庸官、庸才、庸人、或无能、或能力低下，这种人“占位不腾“，这个单位，这个部门，就要走弯路，工作难推动。

  3、理论水平决定领导水平。领导水平决定决策、管理和办事效率。

  理论水平低下，必然领导水平低下。“理论混乱”的这个官或管事的人，必然要看错方向走错路办错事。

  4、思想观念支配决策和实施。这个官员，这个管事的人，用错误的思想观念支配决策，制定方案去实施，一定造成损失，一定失败。

  上级指导下级工作，不是凭正确的理论，而是凭“权势”，下级也不识“真伪”，或“照办”。想想看，会是什么样的结果呢？

  5、理论指导，法律政策执行和监督，没有级别之分，没有单位之分，没有部门之分。不存在世外桃源。

  职务责任要讲层级管理和运行。 上级征求下级意见，下级向上级汇报工作，政务公开，各级都要接受群众监督。这些原则我们都知道。是否贯彻落实到位？问题就在这里。

  6、上级出错，下级没有勇气指正。下级出错，上级包庇不究。这个单位，这个部门，出现这种氛围，局面就会糟糕。说是“一塌糊涂”，也不过分。

  7、实行“全过程的民主”。这要看这个当政的官员是否懂这个法理，是否把民主作为执政的“生命力”。脱离了民主，即脱离了人民群众，这个官还能当下去吗？还能当好吗？

  8、国家法律政策管“地方法、办法、条例”。如有与国家法律政策不符，无效。法律政策，前与后不符，以后颁发的为准。后否定前。不懂这个法理，就会“乱套”。

  9、政府是法治政府。政府行为不可与企业行为“合伍。”企业必须在政府的指导下，依法依规运营。实行市场调控，防止“资本野蛮生长”。

   一旦发生“官商勾结”的问题，就会给国家和社会造成损失和“灾难”。媒体揭露的这种案例已经不少。

  10、当官难是实话。当好官，必须学懂理论，掌握和准确执行法律政策。

  昏昏然，沉沉然，迷迷迷糊糊，自己弄了一种自己的“说法”，自己搞了一套自己的“政策”，必然要和共产党唱反调。

  有没有这种情况和问题呢？最好还是思考。因为思考决定出路。

                                       廓清

                                 2023年2月14日