勒温认为，这三种不同的领导风格，会造成三种不同的团体氛围和工作效率。 专制型的领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率。但他们对团队的成员不够关心，被领导者与领导者之间的社会心理距离比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。 

     民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需求，营造一种民主和平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会，心理距离比较近。在民主型的领导风格下，团队成员有较强的工作动机，责任心也比较强，团队成员自己觉得工作的方式和进度，工作效率比较高。 

放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团队成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。 

 

勒温等人试图通过实验决定哪种风格是最有效的领导风格。结果发现： 

1、 放任型领导者领导的群体的绩效低于专制型和民主型领导者所领导的群体； 

2、 专制型领导者领导的群体与民主型领导者所领导的群体工作数量大体相当； 

3、 民主型领导者所领导的群体的工作质量与工作满意度更高。 

请注意，三种领导风格中没有哪一种是最好的。每一种风格各有其利弊。对领袖而言“哪种风格在什么时候适用最有效率”才重要。