戴明先生说：“用事情的重要性来激励人”。

他认为，唯一真正有效的激励是内部激励，是事情本身的重要性（重大意义和巨大价值）被做事者所认识到所认同，从而产生要去做好的强大且持久的动力。这个动力几乎可以使人们不惧怕任何困难，至少不害怕绝大多数困难。

实例：

疫情在家里上网课，175班赵亮，专业老师说他关于产品分析的作业完成的非常好，看的出来是花了不少时间的，用心去做的，希望其他的同学都能跟赵亮一样认真，那明年每个学生顺利找到好工作才会更有把握。我想了解赵亮为什么舍得花时间精力去做作业的真实原因，希望对其他同学有所启发和帮助，于是我联系了赵亮。赵亮讲述的基本意思是：他觉得产品分析很重要，把这个东西学好可以跟用人单位很好的展示他的能力，能够提高他被聘请的概率。之前，他花了不少时间，通过很多途径去了解产品分析到底对他找工作会有什么好处，比如看网上的案例，到站酷里去看别人的作业，都能看到产品分析的身影，从而让他意识到产品分析很重要。赵亮认为只有让自己认识到所学东西的重要性，自己才会愿意去学，愿意花时间学好，他反正是这样的。

我的启发：

1、我们一旦认识到事情的重要性，就能驱使我们主动去做此事，且愿意花时间精力用心把事做好，而不是被迫的，或敷衍了事只图完成任务的心态。

2、所以，用事情的重要性激励人，是内部激励，所带来的动力是强大的，持久的，是唯一真正有效的激励法。其他所有的激励法都不能帮助我们愿意花大力，长期的去做一件事情。

3、我认识到自己要引导学生做事从被动到主动，从不用心到用心，从花一点或一些时间到花大量时间，足够多的时间，不坚持到坚持，最终变成习惯，这些统统只需要一招就能搞定，那就是想法设法，持续不断的让学生认识到做此事对他及相关人员的重大意义和非凡价值。