作为法律顾问，应有必要提醒企业对老员工进行合理化退休管理。

刘某1999年6月入职广州某科技顾问有限公司（关联公司），2003年3月转入广州某信息科技有限公司（信息科技公司），历任会计、财务总监，2011年签订无固定期限合同。

2021年7月13日，信息科技公司以“内部管理”为由单方解除劳动合同。

2021年8月24日，刘某申请劳动仲裁，要求确认2003年3月1日至2021年7月13日期间存在劳动关系，以及支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。

裁决作出之后，双方不服裁决，向法院提起诉讼，法院依法作出一审判决后，双方提起上诉，二审法院作出不同于一审的判决。

信息科技公司主张刘某为工人身份，应为50岁退休，2021年5月26日到期—其为达到迟延退休的目的，利用财务总监的身份和管理公司公章的便利，在未取得信息科技公司同意下于2020年6月向社保局将用工形式和人员类别变更为干部，是为谋取私利。刘某主张其任财务总监属管理岗，应至55岁退休，现未满退休年龄单位以“不合法理由”解除劳动关系，应支付赔偿金。

法院裁判分析认为，根据《粤劳薪〔1999〕114号文》，退休年龄以劳动合同岗位性质为准（非档案身份）：管理岗55岁退休，工人岗50岁退休。具体到本案的情况，刘某任财务总监属管理岗，且岗位持续一年以上，故按55岁退休。

信息科技公司提出“擅自变更身份”无证据支持，且即属实亦不影响岗位性质认定。刘某工作岗位是财务总监，属于管理岗位，应按55周岁退休。信息科技公司以“内部管理”为由解雇，公司未证明该理由合法性（如制度公示、造成损失等），构成违法解除劳动关系，须向劳动者支付赔偿金，一审以离职前12个月总收入（含奖金）计算月均工资32,631元，赔偿金1,468,395元。二审认为，2020年奖金属全年绩效，应分摊至各月，剔除2019年奖金后，月均工资调整为23,775.17元，最终赔偿金核减为1,069,882.65元（23,775.17元×22.5月×2）。

终审结果，信息科技公司支付总额约117万（含赔偿金、奖金、年假工资），并开具离职证明。