本裁判为再审案例，仲裁、一审、二审均认定用人单位违法解除劳动，裁判劳用人单位向劳动者支付赔偿金，用人单位不服提起再审而形成本裁定。

用人单位某光学有限公司主张，被申请人（劳动者）卓某1995年起入职，2017年10月2日年满50周岁，年满50周岁后双方转为为劳务关系，终止用工无需赔偿。

劳动者主张其属管理岗位应55周岁退休，双方仍为劳动关系，公司违法解除需赔偿。

用人单位提出，《无固定期限劳动合同》系卓某利用人事职务便利伪造，《企业参保女职工延长缴费年龄上限申报表》签名非法定代表人真实笔迹（应为繁体中文，实为简体）。

对此，再审法院审查认定，卓某年满50周岁后继续提供劳动，公司仍按原劳动合同支付报酬，再次社保部门已批准其延长缴费至55周岁（2022年11月），证明其符合管理岗退休条件。

由于双方在50周岁后仍存在劳动关系，公司单方终止属违法解除，维持二审判决，伯恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金 238,458.02元。

笔者提示，作为企业，特别是较多年长的劳动者的企业，尤为需要注意这方面的问题。女职工管理岗位退休年龄为55周岁，按照相关文件的规定，是以劳动合同约定作为判断依据，但在司法实际中，也会存在以实际工作岗位认定管理岗位。在本案中，社保延长缴费获批可直接证明劳动关系存续。（注：本文裁判时间为2020年，现退休制度已有变化）