行政人员对下属的照顾是非常重要的，不但要关照他们短期的福利，诸如士气、薪金、工作满足感等，还要提携他们，以及长远的利益，那就是涉及升迁的问题。

对于下属的才能，是否适合在某部门或甚至某行业发展，应该分析清楚。

所谓最怕入错行，如果发现某人的才干与兴趣不适合在自己的公司与部门发展，对他最关照的方法，是热诚地将意见说出，给他充足的时间，另谋出路，甚或提供他求职的范围与意见。

对于那些能在本行发展的、有潜质的下属，上司就要好好培训，而且慎重地给予承诺，竭力遵守，使他获得发展机会。

但，千万不要为留住一位好帮手而胡乱作出承诺，答应作出你能力范围以外的照顾，因为总会有一日他会发现你力有不逮，那时，好帮手更留不住。旁的人看见了，警惕在心，也不会对你再予信任。