衡量一个职员的好坏，要看很多方面。

最公平、合理的分析，是不要以自己的意见为准，应以对方的潜质为基本。

这是什么意思呢？

比方说，你最喜欢下属勤力，于是私心偏向于一天工作十二甚至十六小时的职员，认定这是优良表现。

遇上了一个职员准时上班下班，从不见他超时工作，你就认为他没有最理想的工作表现，这个观念是值得商榷的。

因为此君可能生性聪明，他的长处在于眼明手快，就算短处是不肯为公司多贴补私人时间，但，对他的工作表现也是无伤大雅的。

故此一定要认识清楚下属的长处，如果他已很能把长处发挥净尽，那是要备受欣赏的。主管不必以自己的偏爱为出发点，世上无人是百事通，单拥有主管喜欢的优点，也不足以满足公司部门多元性质的人才的需求。