日本的歧阜县有一家会社名叫未来工业，经营建筑电气业，员工800人，年销售额超过200亿，创业以来，没有出现过赤字。这家企业被称为日本最幸福的会社。
员工完全不用加班，70岁退休，假日一年140天。这家会社还有一些不可思议的地方，在社员旅行时，如果答对50个智力问答，就可以享受半年休假。会社每年举行社员旅行，五年一次海外旅行。65岁的社员平均年收700万日元，育儿休假3年，社长山田昭男是这么说的：“社长的工作，就是让社员幸福，为了让他们觉得值得为了这会社而努力，就给他们奖励。社员有干劲，会社就赚钱。日本经济泡沫破裂后，有些企业就把正社员换成临时工，说是为了降低成本，但是，这样做是否真的得到利益的呢，很有疑问。不要把“人”当成“成本”来算计。
员工的营业不定指标，社员可以自行设立分公司和营业所。山田说：“现场的工作人员最了解现场的工作情况。”他笑称：“我每次印名片，总发现背后营业所增加了，看来我这个社长是傻瓜，我只要想如何给员工大饼（奖励）这样的大战略就行了，战术让员工们去考虑。”
员工不用想上司报告工作，他们休假多，工作时间短，他们不敢怠慢，每天自觉地拼命出成果。山田说：“这是日本人做得到的事，儒教精神在日本人心中还存在，因为日本人是农耕民族。狩猎民族如果没有捕到猎物就要去别处，而农耕民族就算再苦，都要留在这片土地上奋斗。只要他们能得到“饼”，就要尽力工作。
未来工业善于调动员工的积极性，，会社设有改善提案制度，不管什么样的提案，写好装在信封里，还没拆封之前，先奖励500日元，好的提案奖励5万日元。
最近，80岁的山田昭男出了一本书——《日本最幸福的会社的奇怪规矩》。顺便说一句，山田是在中国上海出生的。
这家会社的做法其实也是大部分日本企业做不到的，很多社长总是很抠很抠的。山田昭男站得高，看得远，可谓心有多大，舞台就有多大，成功就握在手中。其实他很了解员工，对员工慷慨，员工就会有回报，也很了解日本的民族性——“农耕民族”就是要在一家会社奉献到老。